仲裁无果工资不发将如何处理

仲裁无果单位依旧不发工资，可这么做：
向法院申请强制执行。仲裁裁决生效后单位不付工资，劳动者在规定时间内，向法院交申请书与材料，法院会查询、冻结、划拨单位财产。

重新收集证据。若仲裁证据不足，可收集劳动合同、工资条等证明劳动关系、工资数额等的证据，重新仲裁或起诉，让单位支付工资与可能的赔偿金。

结论：
仲裁无果且单位不发工资，劳动者可向法院申请强制执行或重新收集证据后再次仲裁、起诉维权。
法律解析：
依据相关法律，仲裁裁决生效后，单位不履行支付工资义务，劳动者有权利向法院申请强制执行。劳动者按规定期限向法院提交申请书及相关材料后，法院会对单位财产进行查询、冻结、划拨等操作。若仲裁因证据不充分结果不利，劳动者可重新收集证明劳动关系、工资数额、出勤记录等的证据，像劳动合同、工资条、考勤表、聊天记录等，然后重新申请仲裁或向法院起诉，通过司法途径要求单位支付工资及可能的赔偿金。如果在处理工资纠纷时遇到难题，不知如何操作，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

若仲裁后单位仍不发工资，可通过向法院申请强制执行和重新收集证据走司法途径来解决。
1.向人民法院申请强制执行。仲裁裁决生效后，若用人单位不履行支付工资义务，劳动者可在规定期限内，向法院提交强制执行申请书和相关材料，之后法院会对用人单位财产进行查询、冻结、划拨等执行操作。
2.重新收集证据维权。若仲裁时因证据不充分导致结果不利，可进一步收集能证明劳动关系、工资数额、出勤记录等的证据，像劳动合同、工资条、考勤表、聊天记录等。重新申请仲裁或向法院提起诉讼，通过司法途径要求用人单位支付工资及可能的赔偿金。

法律分析：
（1）当仲裁无果且单位不发工资时，向人民法院申请强制执行是有效的途径。仲裁裁决生效后，若单位不履行支付工资义务，劳动者按规定期限向法院提交强制执行申请书及相关材料，法院会对单位财产进行查询、冻结、划拨等执行操作，以保障劳动者获得应得工资。
（2）若仲裁因证据不充分导致结果不利，劳动者可重新收集证据。能证明劳动关系、工资数额、出勤记录等的材料，像劳动合同、工资条、考勤表、聊天记录等都可作为证据。重新收集证据后，可重新申请仲裁或向法院提起诉讼，通过司法途径维护权益，还能要求单位支付工资及可能的赔偿金。

提醒：申请强制执行要注意规定期限，重新收集证据需保证其真实性和关联性，不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。

（一）向人民法院申请强制执行：在仲裁裁决生效后，若单位不履行支付工资的义务，劳动者要在规定时间内，带着强制执行申请书和相关材料去法院申请。之后法院会对单位财产开展查询、冻结、划拨等执行工作。

（二）重新收集证据维权：要是仲裁时证据不足导致结果不理想，可收集能证明劳动关系、工资数额、出勤记录等的证据，像劳动合同、工资条、考勤表、聊天记录等。收集好后重新申请仲裁或者向法院起诉，通过司法途径让单位支付工资以及可能的赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十三条规定，发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。