劳务派遣离职需提前多久

结论：
劳务派遣员工离职分情况，试用期提前三日通知，过试用期提前三十日书面通知；用人单位违法时可即时解除；权益受侵害可协商，协商不成可仲裁。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳务派遣员工离职有明确规定。试用期内提前三日通知，能让用人单位做好工作交接准备。过试用期后提前三十日书面通知，这既保障了用人单位的正常运营，也给员工足够时间寻找新机会。而当用人单位出现未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保费等违法情形时，劳动者可即时解除合同，这是法律赋予劳动者的合法权益，以保障劳动者的基本权益不受侵害。若劳务派遣单位与用工单位侵害劳动者权益，协商是解决问题的友好方式，若协商不成，劳动仲裁是劳动者维护自身权益的有效途径。如果您在劳务派遣工作中遇到离职或权益侵害等相关法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更准确的法律建议和帮助。

劳务派遣员工离职分不同情况处理。试用期内提前三日通知用人单位可解除合同，过试用期则需提前三十日书面通知。若用人单位有未按约定提供劳动保护、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保费等违法情形，员工可即时解除合同，无需提前通知。

解决措施和建议如下：
1.员工应明确自身处于试用期还是已过试用期，严格按照相应时间要求通知用人单位，确保离职程序合法合规。
2.当遇到用人单位违法情形时，员工要及时收集相关证据，以便后续可能的维权行动。
3.若劳务派遣单位与用工单位侵害权益，员工先尝试与二者协商，保持理性沟通。协商不成，及时申请劳动仲裁，通过合法途径维护自身权益。

法律分析：
（1）劳务派遣员工离职情形不同，通知时间和方式有别。试用期内提前三日通知用人单位即可解除合同；过了试用期，则要提前三十日书面通知。这种规定保障了用人单位合理安排工作交接。
（2）当用人单位存在未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保费等违法情况时，劳动者可即时解除劳动合同，这是法律赋予劳动者在用人单位违法时的自我保护权利。
（3）若劳务派遣单位与用工单位侵害劳动者权益，劳动者可先协商，协商不成可申请劳动仲裁。这为劳动者维护权益提供了有效的途径。

提醒：
劳动者离职要严格按法律规定的时间和方式操作，遇到权益侵害及时保留证据，不同案情解决方式有差异，建议咨询进一步分析。

（一）试用期离职：劳务派遣员工在试用期内想离职，提前三日告知用人单位，就能解除劳动合同。
（二）正式期离职：过了试用期，要提前三十日以书面形式通知用人单位，才可解除合同。
（三）即时解除情形：当用人单位有未按合同提供劳动保护或条件、未及时足额付报酬、未依法缴纳社保费等违法情况，员工可立即解除合同，不用提前通知。
（四）权益受侵害处理：若劳务派遣单位和用工单位侵害员工权益，可先协商，协商不成申请劳动仲裁维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。

1.劳务派遣员工离职分情况处理。试用期内离职，提前三日告知单位即可解除合同。
2.过了试用期，需提前三十日书面通知单位。
3.若单位有未按约定提供劳动条件、拖欠工资、未缴社保等违法行为，员工可立即解约，无需提前通知。
4.若派遣单位和用工单位损害员工权益，可先协商，协商无果可申请仲裁维权。