签订了合同能辞退吗

（一）劳动合同方面，用人单位在劳动者严重违反规章制度、严重失职造成重大损害等情况下，可单方解除合同且无需补偿。若劳动者不能胜任工作，经培训或调岗仍不行，单位提前三十日书面通知或多付一个月工资后可解除，但要支付补偿。单位无正当理由辞退构成违法，劳动者可要求继续履行合同或获得赔偿金。
（二）其他合同按合同约定处理违约及解除事宜。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。

1.劳动合同方面，若劳动者严重违规、失职致单位重大损失，单位可单方解约且无需补偿；若劳动者不胜任，经培训调岗仍不行，单位提前书面通知或多付一月工资解约，需支付补偿；单位无故辞退属违法，劳动者可要求继续履约或获赔偿。
2.其他合同，通常按约定处理违约和解约事宜。

结论：
签订合同后能否辞退分情况。劳动合同中，符合法定情形用人单位可单方解约，部分需支付补偿，无理由辞退属违法；其他合同按约定处理违约及解除。
法律解析：
在劳动合同方面，《中华人民共和国劳动合同法》规定，当劳动者严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等，用人单位可单方解除合同且无需补偿。若劳动者不能胜任工作，经培训或调岗仍不行，单位提前三十日书面通知或额外付一个月工资后可解约，但要支付经济补偿。若单位无正当理由辞退员工，就是违法解除，劳动者可要求继续履行合同或让单位支付赔偿金。对于其他合同，遵循合同约定来处理违约和解除的相关事宜。如果在合同签订和履行过程中遇到类似问题，不清楚自己的权益和应对办法，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

签订合同后能否辞退要区分不同情况处理。劳动合同方面，若劳动者严重违反用人单位规章、严重失职致单位重大损害等，用人单位可单方解除且无需支付补偿；若劳动者不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除，但要支付经济补偿；若单位无正当理由辞退员工，属违法解除，劳动者可要求继续履行合同或让单位支付赔偿金。其他合同则通常按约定处理违约和解除事宜。

解决措施和建议如下：
1.用人单位应明确规章制度，严格按法律规定和合同约定处理辞退事宜，避免违法解除。
2.劳动者遇到违法辞退，要及时收集证据，通过合法途径维护自身权益。
3.签订各类合同时，双方都要仔细审查条款，明确违约和解除的相关约定。

法律分析：
（1）劳动合同方面，当劳动者出现严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等法定情形，用人单位可单方解除劳动合同且无需支付经济补偿。
（2）若劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，不过要支付经济补偿。
（3）用人单位无正当理由辞退员工属违法解除，劳动者可要求继续履行合同，也可要求单位支付赔偿金。
（4）其他合同，通常按合同约定处理违约及解除事宜。

提醒：签订合同后辞退情况复杂，不同合同类型和情形对应不同处理方式，建议遇到相关问题时咨询专业法律人士进一步分析。