劳动法规定离职后工资结算时间是多久

结论：
用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资，满足特定条件可按约定或协商日期支付，未及时支付劳动者可维权。
法律解析：
根据法律规定，用人单位在解除或终止劳动合同时需一次付清劳动者工资。若劳动合同约定了工资结算日期，且不违反法律强制性规定，就可按约定时间结算。用人单位与劳动者协商一致，也能在协商确定的日期支付工资。当用人单位未及时支付工资时，劳动者可先和单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也能通过劳动仲裁维护自身权益。工资在离职时尽快结清，能避免劳动者权益受损。如果您在工资结算方面遇到类似问题，建议向专业法律人士咨询，以获得准确有效的法律建议和帮助。

用人单位在解除或终止劳动合同时，需一次付清劳动者工资。若劳动合同有合法的工资结算日期约定，可按约定执行；经双方协商一致，也能在协商确定的日期支付工资。

为保障劳动者权益，可采取以下措施：
1.劳动者应增强法律意识，了解自身权益，在签订劳动合同时明确工资结算方式和时间。
2.用人单位需严格遵守法律规定，及时支付工资，避免拖欠。
3.若用人单位未及时支付，劳动者先与单位友好协商。协商无果，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。

通过以上措施，能确保离职时工资尽快结清，维护劳动者的合法权益。

法律分析：
（1）法律明确要求用人单位在解除或终止劳动合同时，需一次性付清劳动者工资，这是保障劳动者合法权益的基本规定。
（2）当劳动合同有工资结算日期的约定，且该约定不违背法律强制性规定时，可按照约定时间进行工资结算，体现了合同约定的效力。
（3）用人单位与劳动者协商一致的情况下，能在协商确定的日期支付工资，这体现了双方意思自治。
（4）若用人单位未及时支付工资，劳动者可先尝试与单位协商解决；协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维权；还能通过劳动仲裁维护自身权益。

提醒：劳动者离职时要关注工资结算问题，保留好相关证据。若遇到复杂情况，建议咨询专业法律意见。

（一）明确结算依据。若劳动合同有不违反法律强制性规定的工资结算日期约定，按约定结算；用人单位与劳动者协商一致的，按协商确定的日期支付。

（二）协商解决。用人单位未及时支付工资，劳动者先与单位协商。

（三）投诉与仲裁。协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，也可通过劳动仲裁维护权益。

法律依据：
《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

1.按法律，用人单位解除或终止劳动合同时，需一次性付清劳动者工资。
2.若劳动合同约定了工资结算日期，且不违法，可按约定结算。
3.用人单位与劳动者协商一致，也能在协商好的日期支付。
4.若单位未及时支付，劳动者先协商，协商不成可投诉或仲裁维权。离职工资应尽快结清，保障劳动者权益。