劳动者在合同未到期时解除咋赔偿

结论：
劳动者在合同未到期时解除劳动合同，是否赔偿要看具体情况。依据法定情形解除无需赔偿还可获补偿；无正当理由擅自离职违法解除且造成损失的，需承担赔偿责任。
法律解析：
根据法律规定，当用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保等法定情形时，劳动者解除劳动合同是合理合法的，不仅无需赔偿用人单位，还能按照工作年限，每满一年获得一个月工资的经济补偿。然而，如果劳动者没有正当理由就擅自离职，这种行为属于违法解除劳动合同。一旦给用人单位造成损失，劳动者就要承担赔偿责任，赔偿范围涵盖用人单位招收录用费用、培训费用（有约定按约定）以及对生产经营和工作造成的直接经济损失等。如果在劳动合同解除方面有任何疑问，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.劳动者在合同未到期时解除劳动合同，赔偿情况因解除原因而异。若因用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等法定情形，劳动者解除合同无需赔偿，还能获经济补偿，补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
2.若劳动者无正当理由擅自离职，属于违法解除。若给用人单位造成损失，需承担赔偿责任。赔偿范围涵盖用人单位招收录用费用、培训费用（有约定从约定）、对生产经营和工作造成的直接经济损失等。

建议劳动者解除合同前，先明确自身解除原因是否符合法定情形，避免违法解除带来赔偿风险。用人单位应完善规章制度，明确擅自离职的责任，并保留好相关费用支出凭证，以便在劳动者违法解除时主张赔偿。

法律分析：
（1）劳动者在合同未到期时解除劳动合同的赔偿情况需区别对待。当用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保等法定情形时，劳动者解除合同无需赔偿，且能按工作年限获得经济补偿，每满一年支付一个月工资。
（2）若劳动者无正当理由擅自离职，属于违法解除劳动合同。若因此给用人单位造成损失，劳动者要承担赔偿责任。赔偿范围涵盖用人单位招收录用费用、培训费用（有约定从约定）以及对生产经营和工作造成的直接经济损失等。

提醒：
劳动者解除劳动合同要依法进行，避免无正当理由擅自离职带来赔偿风险；用人单位应依法保障劳动者权益，否则可能需支付经济补偿。情况复杂时建议咨询专业分析。

（一）劳动者按法定情形解除合同，如用人单位未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等，不用赔偿，还能按工作年限，每满一年获一个月工资的经济补偿。此时劳动者应保留好相关证据，如工资发放记录、社保缴纳证明等，以便后续主张权益。
（二）劳动者无正当理由擅自离职属违法解除，若给单位造成损失要赔偿。赔偿有招收录用费用、培训费用（有约定按约定）、生产经营和工作直接经济损失等。劳动者应尽量与单位协商，了解损失情况并积极承担责任。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形的，劳动者可以解除劳动合同；第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

1.劳动者在合同未到期时解除劳动合同，赔偿情况有别。若因用人单位未及时足额付酬、未依法缴社保等法定情形解除，不用赔偿，还能按工作年限获经济补偿，每满一年补一个月工资。

2.若劳动者无正当理由擅自离职，属违法解除。给单位造成损失的要担责，赔偿范围含招收录用费用、培训费用（有约定从约定）、生产经营和工作的直接经济损失等。