拖欠工资能终止合同吗

1.用人单位拖欠工资，劳动者有权终止合同。依据法律，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同，且用人单位需支付经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.为维护自身合法权益，劳动者解除劳动合同时要保留用人单位拖欠工资的证据，像工资条、银行流水、聊天记录等。
3.建议劳动者遇到拖欠工资情况，先与用人单位友好协商解决；协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；同时日常要妥善保存各类工作相关资料，以防权益受损。

法律分析：
（1）当用人单位存在拖欠工资的情况时，劳动者依据法律规定有权解除劳动合同。这是法律赋予劳动者在用人单位不履行支付劳动报酬义务时的合法权利。
（2）若劳动者以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同，用人单位有义务向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算与劳动者在本单位的工作年限相关，工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）劳动者在解除劳动合同时，保留好用人单位拖欠工资的证据至关重要，像工资条、银行流水、聊天记录等，这些证据有利于劳动者维护自身合法权益。

提醒：
劳动者解除合同时务必保留好关键证据，不同的拖欠工资案情对应解决方案可能不同，建议咨询进一步分析。

（一）劳动者若遇到用人单位拖欠工资，可直接解除劳动合同，无需继续履行原合同义务。
（二）解除合同后，劳动者有权要求用人单位按照工作年限支付经济补偿，工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（三）为保障自身权益，劳动者在解除劳动合同时，要保留好能证明用人单位拖欠工资的证据，像工资条、银行流水、聊天记录等。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同；第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.若用人单位拖欠工资，劳动者可终止合同。法律规定，单位未及时足额付酬，劳动者有权解除合同。
2.劳动者因单位拖欠工资解除合同，单位需支付经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超半年不满一年按一年计；不满半年给半个月工资。
3.劳动者解除合同时，要保留单位拖欠工资的证据，像工资条、银行流水、聊天记录等，保障自身权益。

结论：
用人单位拖欠工资，劳动者可终止合同，且用人单位需支付经济补偿，劳动者要保留好相关证据。
法律解析：
依据法律，若用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同。在此情况下，用人单位需按劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。劳动者在解除劳动合同时，保留诸如工资条、银行流水、聊天记录等用人单位拖欠工资的证据十分重要，这是维护自身合法权益的有力武器。如果在实际生活中，你遇到用人单位拖欠工资等劳动纠纷，对相关法律适用和自身权益维护存有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自己的合法权益。