入职押金不退公司应如何应对

法律分析：
（1）公司收取入职押金违反劳动合同法规定，该行为自始不具有合法性。
（2）当员工要求退还押金而公司拒绝时，劳动行政部门有权责令公司限期退还，且会按每人五百元以上二千元以下标准对公司处以罚款。
（3）若该行为给员工造成损害，公司还需承担赔偿责任。
（4）公司正确的做法是立即退还押金，与员工积极沟通，承认之前做法失误并道歉。
（5）此外，公司应对人力资源管理进行整改，防止类似违法行为再次出现。

提醒：
公司应严格遵守法律规定，杜绝收取入职押金。员工遇到公司拒绝退还押金情况，可通过合法途径维权，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）立即退还员工入职押金，不要拖延，避免法律风险进一步扩大。
（二）积极与员工沟通，向员工说明之前收取押金的做法是错误的，并诚恳地向员工道歉，争取员工的理解。
（三）对公司人力资源管理进行整改，重新审视公司的规章制度，杜绝再次出现向劳动者收取财物的违法行为。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条第二款规定，用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

1.公司收入职押金违法，法律禁止用人单位向劳动者收财物，若拒绝退还押金，公司有法律风险。
2.劳动行政部门可责令公司限期退还押金，还会按每人五百到两千元罚款，造成损害的要赔偿。
3.公司应立即退还押金，和员工沟通说明失误并道歉，整改人力资源管理，防止再犯。

结论：
公司收取入职押金违反法律规定，拒绝退还员工押金将面临法律风险，应立即退还并整改。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》禁止用人单位以任何形式向劳动者收取财物。公司收取入职押金本身就违法，若员工要求退还而公司拒绝，劳动行政部门有权责令公司限期退还押金，还会按每人五百元以上二千元以下的标准对公司处以罚款。若给劳动者造成损害，公司还需承担赔偿责任。为避免这些不利后果，公司应马上退还员工入职押金，主动与员工沟通，承认之前做法的失误并诚恳道歉。此外，公司要对人力资源管理进行整改，防止此类违法行为再次出现。如果公司在处理此类问题上有疑问，可向专业法律人士咨询，以确保合法合规经营。

公司收取入职押金违反法律规定，拒绝退还员工押金会使公司面临法律风险。劳动行政部门可责令公司限期退还押金，并处以罚款，若给员工造成损害还需承担赔偿责任。

为妥善解决问题，公司可采取以下措施：
1.立即退还员工入职押金，这是解决问题的基础。
2.积极与员工沟通，向员工说明之前的做法存在失误，并诚恳道歉，以缓解双方矛盾。
3.对公司人力资源管理进行整改，完善相关制度，从源头上杜绝此类违法行为再次发生，避免公司遭受行政处罚和赔偿损失等不利后果。