轻微工伤休15天单位不给工资咋处理

结论：
员工轻微工伤休假，单位应按原工资福利待遇支付工资。若单位不给，员工可先协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，员工因工伤停工留薪期间，工资福利待遇不变。所以员工轻微工伤休假，单位有义务按原标准支付工资。当单位不支付时，员工先与单位协商，这是较为平和的解决方式，协商时保留证据，以便后续维权使用。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位支付，此时需准备好劳动合同、医院诊断证明等相关材料。另外，员工也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是劳动争议处理的必经程序，若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼。如果在处理工伤工资问题上遇到困难，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。

员工因轻微工伤休假，单位应按规定支付工资，若单位拒绝支付，员工可采取以下措施维权。
1.与单位协商：员工可明确告知单位，根据相关法规，停工留薪期内工资福利待遇不变，要求单位支付休假期间工资。协商过程中注意保留聊天记录、通话录音等证据。
2.向劳动监察部门投诉：若协商无果，员工可准备好劳动合同、医院诊断证明、休假证明等材料，向劳动监察部门投诉，由其责令单位支付工资。
3.申请劳动仲裁与诉讼：员工还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是劳动争议的必经程序。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律分析：
（1）员工因轻微工伤休假，依据相关法律，单位需按原工资福利待遇支付工资。员工可先与单位协商，向单位说明停工留薪期内工资待遇不变的规定，并要求支付相应天数的工资，同时保留好协商过程中的聊天记录、通话录音等证据。
（2）若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，需准备好劳动合同、医院诊断证明、休假证明等材料，劳动监察部门会责令单位支付工资。
（3）员工还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是劳动争议处理的必经程序。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

提醒：
员工维权时应及时收集保存证据，不同案情解决方案有别，可咨询进一步分析。

（一）与单位协商，向单位说明《工伤保险条例》规定，停工留薪期工资福利待遇不变，要求支付15天工资，同时保留聊天记录、通话录音等协商证据。

（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、医院诊断证明、休假证明等材料，由劳动监察部门责令单位支付工资。

（三）还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁为劳动争议必经程序，若对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

员工轻微工伤休假，单位需按原待遇发工资。若单位不给，可这样做：
先和单位协商，指出法律规定停工留薪期工资不变，要求支付15天工资，同时保留聊天记录、录音等证据。

协商不成，可向劳动监察部门投诉，备好劳动合同、诊断证明等材料，由其责令单位支付。

还能申请劳动仲裁，这是必经程序，对结果不服，可在规定时间起诉。