劳动仲裁哪些情形下会直接判决

结论：
劳动仲裁中部分情形可直接裁决，包括先予执行案件、简单劳动争议案件，以及被申请人无正当理由不到庭或中途退庭的情况。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，仲裁庭在证据充分、事实清晰时会作出裁决。在先予执行的情形里，针对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金的案件，若当事人之间权利义务关系明确，且不先予执行会严重影响申请人生活，仲裁庭可裁决先予执行并移送法院。对于事实清楚、权利义务关系明确且争议不大的简单劳动争议案件，仲裁庭能快速审理并裁决。当被申请人经书面通知无正当理由拒不到庭或未经同意中途退庭，仲裁庭可缺席裁决。如果遇到劳动仲裁相关的问题，对自身情况是否符合直接裁决条件存在疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.劳动仲裁中部分情形可直接裁决，仲裁庭在事实清晰、证据充足时会作出裁决。先予执行案件，针对追索劳动报酬等案件，在当事人权利义务关系明确且不先予执行会严重影响申请人生活时，仲裁庭可裁决先予执行并移送法院。
2.对于简单劳动争议案件，因事实清楚、权利义务明确、争议不大，仲裁庭能够快速审理并作出裁决。
3.若被申请人经书面通知无正当理由拒不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭，仲裁庭可进行缺席裁决。

解决措施和建议：劳动者遇到先予执行情况，应积极提供能证明权利义务关系明确和自身生活受严重影响的证据。对于简单劳动争议，双方应配合仲裁庭快速解决。被申请人应按时参加仲裁庭审，避免缺席裁决带来不利后果。

法律分析：
（1）在劳动仲裁里，仲裁庭在事实清晰、证据充足的情况下会作出裁决。这保证了裁决的公正性和准确性，以事实为依据来处理劳动纠纷。
（2）先予执行案件有特殊规定。在追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金案件中，只要当事人之间权利义务关系明确，且不先予执行会严重影响申请人生活，仲裁庭可应申请裁决先予执行并移送法院。这能及时保障劳动者的基本生活和合法权益。
（3）简单劳动争议案件，由于事实清楚、权利义务关系明确、争议不大，仲裁庭可快速审理并裁决，提高了仲裁效率。
（4）若被申请人经书面通知无正当理由拒不到庭或未经同意中途退庭，仲裁庭可缺席裁决，防止被申请人故意逃避仲裁。

提醒：
劳动仲裁情况复杂，不同案件情况对应解决方案不同，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）劳动者遇到先予执行情形，如追索劳动报酬等，可积极向仲裁庭提出申请，同时准备好能证明当事人之间权利义务关系明确的证据，以表明不先予执行会严重影响自身生活。

（二）若案件属于简单劳动争议，当事人可向仲裁庭说明情况，配合仲裁庭快速审理。

（三）当被申请人出现无正当理由拒不到庭或中途退庭情况，申请人可提醒仲裁庭按规定进行缺席裁决。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十四条规定，仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，根据当事人的申请，可以裁决先予执行，移送人民法院执行。仲裁庭裁决先予执行的，应当符合下列条件：
（一）当事人之间权利义务关系明确；
（二）不先予执行将严重影响申请人的生活。劳动者申请先予执行的，可以不提供担保。

1.劳动仲裁在部分情形下可直接裁决。仲裁庭查明事实、证据充足时，就会作出裁决。
2.先予执行案件里，当事人申请追索劳动报酬等费用，若权利义务关系明确，不先予执行会严重影响申请人生活，仲裁庭可裁决先予执行，再移送法院。
3.简单劳动争议案件，事实清晰、争议小，仲裁庭能快速审理并裁决。
4.被申请人无正当理由拒不到庭或未经同意中途退庭，仲裁庭可缺席裁决。