拖欠工资劳动仲裁能否获赔偿

1.劳动者因拖欠工资申请劳动仲裁有获赔可能。用人单位克扣或无故拖欠工资，劳动行政部门会责令限期支付，逾期不支付需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。若劳动者因拖欠工资解除劳动合同，用人单位要支付经济补偿，按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.解决措施与建议：
-劳动者遭遇拖欠工资应及时收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
-可先与用人单位协商解决，协商不成再向劳动行政部门投诉。
-若问题仍未解决，果断申请劳动仲裁维护自身权益。

法律分析：
（1）用人单位存在克扣或无故拖欠工资的情况，劳动行政部门会责令其限期支付工资。若用人单位逾期仍不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这一规定为劳动者维护自身工资权益提供了有力保障。
（2）当劳动者因用人单位拖欠工资而解除劳动合同时，用人单位要支付经济补偿。经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。这是对劳动者因单位过错而遭受损失的一种补偿。

提醒：
申请劳动仲裁需注意收集工资支付记录、劳动合同等相关证据。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。

（一）劳动者遭遇拖欠工资申请劳动仲裁时，可先收集能证明劳动关系和工资标准的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
（二）向劳动行政部门投诉，要求责令用人单位限期支付工资。若用人单位逾期不支付，可要求其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
（三）若因拖欠工资解除劳动合同，可要求用人单位支付经济补偿。按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

1.劳动者因被拖欠工资申请劳动仲裁，有机会获得赔偿。若单位克扣或无故拖欠工资，劳动行政部门会责令其限期支付，逾期不付，单位需按应付金额50%-100%向劳动者加付赔偿金。

2.劳动者因单位拖欠工资解除劳动合同，单位要支付经济补偿。补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月付半个月工资。

结论：
拖欠工资申请劳动仲裁，劳动者有机会获得赔偿及经济补偿。
法律解析：
依据法律，用人单位克扣或无故拖欠工资，劳动行政部门会责令其限期支付。若逾期不支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。并且，若劳动者因拖欠工资解除劳动合同，用人单位要支付经济补偿，补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。当劳动者遭遇拖欠工资情况时，申请劳动仲裁可维护自身权益。若对劳动仲裁及赔偿事宜有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以获取更准确的法律建议和帮助。