劳动合同未到期员工辞工咋处理

结论：
员工劳动合同未到期辞工，需按法律规定提前通知，试用期提前三日，正式员工提前三十日书面通知；若未提前通知造成损失需赔偿，有特殊约定需遵循，用人单位应留存相关证据。
法律解析：
依据法律规定，员工辞工有明确的程序要求。试用期提前三日、正式员工提前三十日书面通知用人单位，这是保障双方权益的合理安排。若员工依法通知，用人单位应正常办理离职与结算工资。若员工擅自离职且造成损失，就需承担赔偿责任，这体现了法律对用人单位权益的保护。若劳动合同存在服务期、竞业限制等特殊约定，员工违反约定则构成违约，要承担违约责任。用人单位留存员工通知离职及工作交接等证据，能有效避免后续可能出现的纠纷。如果您在员工辞工或用人单位处理相关事务方面遇到问题，可向专业法律人士咨询。

员工在劳动合同未到期时辞工，需按法律规定和合同约定处理。依法提前通知是基本要求，正式员工提前三十日书面通知，试用期员工提前三日通知，用人单位应正常办理离职与结算工资。若未提前通知擅自离职且造成用人单位损失，员工需担责。

解决措施和建议如下：
1.员工要严格按照法律规定的时间和方式通知用人单位，保证辞工行为合法合规。
2.如劳动合同有服务期、竞业限制等特殊约定，员工务必遵循，避免违约担责。
3.用人单位应及时留存员工通知离职及工作交接等相关证据，以防后续产生纠纷。
4.若员工给用人单位造成损失，用人单位可通过合法途径要求赔偿。

法律分析：
（1）员工在劳动合同未到期辞工，正常情况下需提前三十日书面通知用人单位，试用期内提前三日通知。这是保障用人单位有合理时间安排工作交接和人员补充的规定。
（2）员工依法提前通知，用人单位有义务正常办理离职手续并结算工资。这是员工应享有的权益。
（3）若员工未提前通知擅自离职，给用人单位造成损失，如招聘费用、业务损失等，需承担赔偿责任，体现了法律对用人单位合法权益的保护。
（4）当劳动合同存在服务期、竞业限制等特殊约定时，员工辞工需遵循约定，否则构成违约要担责。
（5）用人单位应留存员工通知离职及工作交接等证据，以防范后续纠纷。

提醒：员工辞工要按规定和约定进行，避免违约担责；用人单位要留存好相关证据，遇到复杂情况可咨询进一步分析。

（一）员工方面
提前三十日以书面形式通知用人单位；试用期提前三日通知。若有服务期、竞业限制等特殊约定，遵循相关约定，避免违约。

（二）用人单位方面
员工依法提前通知时，正常办理离职手续，结算工资。留存员工通知离职及工作交接等相关证据，以防后续纠纷。若员工未提前通知擅自离职造成损失，要求其承担赔偿责任。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

1.员工在合同未到期时辞工，正式员工需提前三十日书面通知单位，试用期员工提前三日通知即可。

2.员工依法提前通知，单位应正常办理离职和结算工资；若擅自离职致单位受损，员工要赔偿，如招聘费、业务损失等。

3.合同有服务期、竞业限制等特殊约定，辞工需遵守，否则违约担责。

4.单位要留存员工通知离职和工作交接证据，防纠纷。