签立了非固订期限的劳动合约后,由于公司迁移等事宜引起的
赔偿纠纷问题,必须结合实际状况加以分析。假如迁离致使劳动合约订立当时的基础环境发生严重变化,使
劳动合同难以继续进行,经过企业与工作者相互磋商后,依然不能对劳动合同内容实施变更的话,则雇主有权在提前30天以内以正式方式告知个人或者另外支付
劳动者1个
月工资的前提下,来
解除劳动合同,同时,也应当向劳动者提供
经济赔偿金。劳工补偿将按照劳动者在该企业服务的时间长度,每满一年支付给劳动者1个月的
工资作为标准进行支付。六个月以上但不足一年的,将按照一年来计算;如果不足六个月的,将向劳动者支付半个月的工资作为
经济补偿。这里提到的“月工资”,是指劳动者在
劳动合同解除或终止前的12个月内的平均工资。