专业解答用人单位解除无固定期限劳动合同符合法律规定的,应当支付经济补偿金。经济补偿金和工作年限和月工资相关,满一年的支付一个月工资,不满一年满半年的支付一个月工资计算,不满半年的支付半个月工资。解除劳动关系违反法律规定的,要支付两倍的经济补偿金,即赔偿金。
专业解答劳动者在公司工作每满一年,支付给员工一个月的工资;工作时间不满半年的按照半年计算。收费就赔偿的问题达成一致意见的,是需要签署一份和解协议书的,协商无效的情况下可以选择劳动仲裁的方式去解决。
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