中介发工资一直拖怎么解决

1.与中介协商：劳动者可要求中介说明拖欠工资的原因并给出支付时间，同时保留聊天记录、通话录音等证据。

2.向劳动监察部门投诉：若协商不成，可向该部门投诉。投诉时备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资情况的材料，劳动监察部门有权责令中介支付工资。

3.申请仲裁和起诉：可在知道权利被侵害之日起一年内申请仲裁，若对仲裁结果不满，可在收到裁决书十五日内向法院起诉。

结论：
中介拖欠工资，劳动者可与中介协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，劳动者享有获得劳动报酬的权利。当遇到中介拖欠工资时，协商是解决问题的第一步，保留证据能在后续维权中提供有力支持。劳动监察部门具有监督用人单位工资支付情况的职责，可对中介进行调查和处罚。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁也是重要的维权途径，但要注意在规定的一年内提出。若对仲裁结果不满，还能向法院起诉以维护自身合法权益。若在处理中介拖欠工资问题上有任何疑问，可随时向专业法律人士咨询，以获取更精准的法律建议和帮助。

劳动者面对中介拖欠工资，可采取多种途径解决。
1.协商解决：先与中介沟通，要求说明拖欠原因并给出支付时间，同时保留聊天记录、通话录音等证据。这是解决问题的第一步，友好协商或许能快速解决。
2.投诉举报：若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权调查和处罚中介，责令其支付工资。投诉时准备好劳动合同、工资条、工作证等证明材料。
3.申请仲裁：还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
4.提起诉讼：若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

劳动者遇到此类情况要冷静，按步骤维护自身权益。

法律分析：
（1）协商是解决中介拖欠工资问题的第一步，劳动者可要求中介说明拖欠原因并给出支付时间，同时保留协商证据，这有助于后续维权。
（2）若协商不成，向劳动监察部门投诉是有效的途径。劳动监察部门有权对中介进行调查和处罚，责令其支付工资。投诉时准备好能证明劳动关系和工资情况的材料很关键。
（3）申请劳动仲裁也是重要手段，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。仲裁具有专业性和权威性，能对纠纷进行公正裁决。
（4）对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径保障自身权益。

提醒：
劳动者维权要注意保留证据，且严格遵守仲裁和诉讼的时间规定。不同案情处理方式有别，建议咨询以获取精准分析。

（一）与中介协商，要求说明拖欠原因并给出支付时间，同时保留聊天记录、通话录音等协商证据。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，投诉时准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工资情况的材料。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
（四）若对仲裁结果不服，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。