医疗事故怎么算工伤险赔偿

法律分析：
（1）医疗事故若要获得工伤保险赔偿，前提是认定为工伤，常见的认定情形包括在工作时间、工作场所因工作原因受伤，以及在工作岗位突发疾病48小时内死亡等。
（2）认定工伤后，需申请劳动能力鉴定来明确伤残等级，不同的伤残等级对应不同的赔偿项目与标准。如一级伤残一次性伤残补助金为27个月本人工资，一至四级伤残还有按月支付的伤残津贴，一级是本人工资的90%。
（3）除上述赔偿外，医疗费、停工留薪期工资等也在赔偿范围内。医疗费符合工伤保险诊疗项目目录等的可全额报销，停工留薪期内原工资福利待遇不变。
（4）若用人单位未为员工参保工伤保险，需由单位按照规定支付赔偿费用。

提醒：
申请工伤认定和劳动能力鉴定有时间限制，要及时申请。不同案情赔偿情况有别，建议咨询以进一步分析。

（一）认定工伤：在工作时间、工作场所因工作原因受伤害，或在工作岗位突发疾病48小时内死亡等情况，可申请认定工伤。拿到工伤认定结果是后续获得工伤保险赔偿的基础。
（二）劳动能力鉴定：认定工伤后，申请劳动能力鉴定确定伤残等级，不同等级对应不同赔偿标准。
（三）明确赔偿项目：赔偿项目包括一次性伤残补助金、伤残津贴、医疗费、停工留薪期工资等，不同项目有各自的计算方式和支付主体。
（四）单位未参保处理：若单位未参保，由单位按规定支付赔偿费用。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为一级伤残为27个月的本人工资。从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为一级伤残为本人工资的90%。

1.医疗事故算工伤保险赔偿，要先认定工伤。工作时间、场所因工作受伤，或工作岗位突发疾病48小时内死亡等可认定。
2.认定后申请劳动能力鉴定确定伤残等级，赔偿项目和标准因等级而异。如一级伤残一次性补助金为27个月本人工资，一至四级有伤残津贴，一级为90%本人工资。
3.医疗费、停工留薪期工资等由基金或单位支付。符合规定的医疗费全额报销，停工留薪期工资福利不变。单位未参保，由单位赔偿。

结论：
医疗事故算工伤保险赔偿，需先认定工伤，再进行劳动能力鉴定确定伤残等级，赔偿项目和标准因等级而异，单位未参保则由单位支付赔偿。
法律解析：
根据相关法律规定，医疗事故要获得工伤保险赔偿，首先要符合工伤认定情形，如在工作时间、场所因工作原因受伤，或在工作岗位突发疾病48小时内死亡等。认定工伤后，需申请劳动能力鉴定来明确伤残等级，不同的伤残等级对应不同的赔偿项目和标准。像一级伤残，有27个月本人工资的一次性伤残补助金，一至四级伤残还有按月支付的伤残津贴，一级为本人工资的90%。同时，医疗费、停工留薪期工资等也在赔偿范围内，医疗费符合规定的全额报销，停工留薪期内工资待遇不变。若用人单位未为员工参加工伤保险，那么就需由单位按照规定支付相应的赔偿费用。如果您在医疗事故工伤保险赔偿方面有疑问，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

医疗事故算工伤保险赔偿，需先认定为工伤，常见认定情形包括工作时间、场所因工作受伤，或工作岗位突发疾病48小时内死亡等。认定后申请劳动能力鉴定确定伤残等级，赔偿项目和标准依等级有所不同。

解决措施和建议如下：
1.员工遭遇医疗事故，应及时收集能证明工伤的相关材料，尽快申请工伤认定和劳动能力鉴定。
2.了解不同伤残等级对应的赔偿项目和标准，确保自身权益。
3.若单位未参保，员工可要求单位按规定支付赔偿费用，若单位拒绝，可通过法律途径维权。
4.员工应熟知工伤保险诊疗项目目录等，保障医疗费全额报销，停工留薪期内争取原工资福利待遇不变。