拖欠工资能否申请经济补偿

用人单位拖欠工资，劳动者有权申请经济补偿。法律明确，未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿，按工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。若劳动行政部门责令限期支付工资，逾期不支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。

解决措施和建议如下：
1.劳动者可先与单位协商解决拖欠工资问题。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入处理。
3.还可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。

法律分析：
（1）用人单位拖欠工资时，劳动者有解除劳动合同的权利，并且用人单位需支付经济补偿。经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限来定，满一年支付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年支付半个月工资。
（2）当劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，而用人单位逾期未支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金给劳动者。
（3）劳动者在遇到用人单位拖欠工资情况时，可先与单位进行协商，若协商无果，能向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
劳动者维权要注意保留好工资支付记录、考勤记录等证据。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）劳动者遇到用人单位拖欠工资，可先与单位友好协商，尝试达成一致解决方案。
（二）若协商无果，可向当地劳动监察部门进行投诉，反映用人单位拖欠工资的情况。
（三）还能向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，依靠法律途径维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

1.用人单位拖欠工资，劳动者可申请经济补偿。劳动者有权解除劳动合同，单位需按工作年限支付补偿，满一年付一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
2.若劳动行政部门责令限期支付，单位逾期不付，需按应付金额50%-100%加付赔偿金。
3.劳动者可先和单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。

结论：
用人单位拖欠工资，劳动者能申请经济补偿，还可能获得加付赔偿金，可通过协商、投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同，同时用人单位要支付经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，其逾期仍不支付，要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。劳动者遇到用人单位拖欠工资情况，可先与单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果在处理工资拖欠问题上有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。