临时工脚趾骨折怎么获赔偿

（一）确认关系：先明确是与雇主存在劳动关系还是劳务关系。
（二）劳动关系处理：若为劳动关系，在事故伤害发生之日起30日内，让单位向社会保险行政部门提出工伤认定申请；若单位不申请，临时工或其近亲属可在1年内自行申请。认定工伤后，伤情稳定且有残疾、影响劳动能力的，进行劳动能力鉴定，再按伤残等级从工伤保险基金获一次性伤残补助金等赔偿。
（三）劳务关系处理：若是劳务关系，根据双方过错责任，要求雇主承担人身损害赔偿责任，赔偿医疗费、误工费等合理费用。协商不成，收集证据向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

1.临时工脚趾骨折获赔偿，先确定与雇主是劳动关系还是劳务关系。
2.若是劳动关系，单位应在事故发生30日内申请工伤认定；单位不申请，临时工或亲属1年内可自行申请。认定工伤且伤情稳定后做劳动能力鉴定，按伤残等级获赔偿。
3.若是劳务关系，按双方过错让雇主担责，赔偿相关费用。协商不成，收集证据起诉。

结论：
临时工脚趾骨折，依据与雇主是劳动关系或劳务关系，按不同步骤获赔偿。劳动关系走工伤认定等流程获工伤赔偿，劳务关系按过错责任要求雇主承担人身损害赔偿，协商不成可诉讼。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》和《中华人民共和国民法典》，在劳动关系中，单位有义务在规定时间内为临时工申请工伤认定，若单位不申请，临时工或其近亲属可自行申请。认定工伤且伤情稳定后进行劳动能力鉴定，按伤残等级从工伤保险基金获赔。在劳务关系里，根据双方过错，临时工能要求雇主承担赔偿责任。当协商赔偿无果时，临时工可通过向法院诉讼维护权益。若遇到类似情况，因法律程序较复杂，建议向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到最大保障。

临时工脚趾骨折获赔偿，关键在于明确与雇主的关系并依规索赔。
1.劳动关系索赔：需先确认劳动关系，自事故伤害发生起30日内，可要求单位向社保行政部门申请工伤认定；单位不申请，临时工或其近亲属1年内可自行申请。认定工伤且治疗稳定后，进行劳动能力鉴定，按伤残等级从工伤保险基金获一次性伤残补助金等赔偿。
2.劳务关系索赔：按双方过错责任，要求雇主承担人身损害赔偿，涵盖医疗费、误工费等。协商不成，收集证据向法院诉讼。

建议临时工及时收集能证明工作关系、事故发生的证据，如劳动合同、考勤记录、医疗诊断证明等。处理过程中可咨询专业法律人士，确保权益得到保障。

法律分析：
（1）临时工脚趾骨折获赔，关键在于明确与雇主的关系。若为劳动关系，单位有义务在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定；若单位不申请，临时工或其近亲属可在1年内自行申请。认定工伤后，经治疗稳定存在残疾等情况，需进行劳动能力鉴定，然后按伤残等级从工伤保险基金获赔。
（2）若为劳务关系，临时工可依据双方过错责任，要求雇主承担人身损害赔偿，包括医疗费等合理费用。协商不成时，可收集证据起诉。

提醒：
注意申请工伤认定和提起诉讼的时间限制，不同案情赔偿标准和处理方式有差异，建议咨询进一步分析。