最新工伤眼睛7级伤残赔偿多少

1.一次性伤残补助金：按13个月本人工资发放。

2.若解除或终止劳动关系：工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，标准由省级政府定。

3.其他赔偿：医疗费按相关目录标准支付；停工留薪期工资福利不变；停工留薪期需护理的单位负责；评定伤残等级且需生活护理的，工伤保险基金按月支付护理费。赔偿数额结合实际工资和当地标准确定。

结论：
工伤眼睛7级伤残赔偿包含一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、医疗费、停工留薪期工资、护理费、生活护理费等，具体数额要结合实际工资和当地标准确定。
法律解析：
根据法律规定，工伤眼睛7级伤残赔偿项目明确。一次性伤残补助金按13个月本人工资发放，保障伤残职工基本权益。若解除或终止劳动关系，工伤保险基金和用人单位分别支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定，体现地方差异。医疗费按相关目录标准支付，保证治疗费用合理报销。停工留薪期内工资福利不变，保障职工治疗期间生活。生活不能自理且在停工留薪期需要护理的，由单位负责；评定伤残等级并经确认需生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。由于不同职工实际工资和各地标准不同，赔偿数额需具体结合情况确定。如果您遇到工伤赔偿相关问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.工伤眼睛7级伤残赔偿包含多方面费用，赔偿数额需综合实际工资、当地标准等确定。
2.具体赔偿项目及标准如下：
-一次性伤残补助金为13个月本人工资。
-解除或终止劳动关系时，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定。
-医疗费按工伤保险诊疗项目目录、药品目录等标准支付。
-停工留薪期内，原工资福利待遇不变。
-停工留薪期生活不能自理需护理的，由所在单位负责；已评定伤残等级并经确认需生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
3.建议工伤职工及时收集保存好相关医疗票据等材料，积极与用人单位和工伤保险部门沟通，确保各项赔偿顺利落实。同时可咨询专业法律人士，以更好维护自身权益。

法律分析：
（1）一次性伤残补助金：依据规定为13个月的本人工资，这是对工伤导致伤残的一次性补偿，保障劳动者因伤致残后的基本经济需求。
（2）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：在解除或终止劳动关系时，前者由工伤保险基金支付，后者由用人单位支付，具体标准由省级政府规定，以帮助工伤者在重新就业和后续医疗方面获得一定支持。
（3）医疗费：按照工伤保险诊疗项目目录、药品目录等标准支付，确保工伤者的治疗费用能得到合理报销。
（4）停工留薪期待遇：期间原工资福利待遇不变，保障工伤者在治疗休养期间的生活水平不受影响。
（5）护理费：生活不能自理且在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；评定伤残等级并经确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。

提醒：工伤赔偿数额受实际工资、当地标准等因素影响，不同情况赔偿有差异，建议咨询专业人士详细分析。

（一）要积极收集相关证据。如医院的诊断证明、病历、工伤认定决定书等，以证明工伤事实和伤残情况。

（二）明确本人工资数额。这关系到一次性伤残补助金的计算，要收集工资条、银行工资流水等证据来确定准确数额。

（三）了解当地省级政府规定。确定一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准。

（四）与用人单位和工伤保险基金沟通。及时申请各项赔偿费用，确保自身权益得到保障。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。