劳务外包工人出工伤谁担责

结论：
劳务外包中工人出工伤，一般由外包单位担责；若外包单位未缴工伤保险费，由其支付待遇；发包单位有过错，可能与外包单位承担连带赔偿责任。
法律解析：
劳务外包是企业将部分业务或职能工作发包给其他单位，外包单位与工人建立劳动关系，作为工伤保险的责任主体，自然要承担工伤赔偿责任。如果外包单位没有依法缴纳工伤保险费，那么发生工伤事故后，就需要该用人单位来支付工伤保险待遇。而当发包单位存在过错，比如明知道外包单位不具备相应资质或者安全生产条件却依然发包业务，此时发包单位可能要和外包单位一起承担连带赔偿责任。了解这些法律规定，能让大家在劳务外包的场景中，更清楚各方的责任。如果遇到类似复杂的工伤责任纠纷问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

1.劳务外包中工人出工伤，通常由外包单位承担责任。因为外包单位与工人建立了劳动关系，是工伤保险的责任主体。若外包单位未依法缴纳工伤保险费，需自行支付工伤保险待遇。
2.若发包单位存在过错，如明知外包单位不具备相应资质或安全生产条件仍发包，要与外包单位承担连带赔偿责任。
3.为避免此类风险，外包单位应依法为工人缴纳工伤保险费，规范用工管理。发包单位在选择外包单位时，要严格审查其资质和安全生产条件，签订详细的外包合同，明确双方在工伤等方面的责任。同时，工人自身也应增强安全意识，在工作中遵守安全规定。

法律分析：
（1）劳务外包模式下，鉴于外包单位与工人建立劳动关系，所以通常是工伤保险的责任主体。一旦工人发生工伤，外包单位要承担工伤赔偿责任。
（2）如果外包单位未依法为工人缴纳工伤保险费，工人发生工伤事故后，工伤保险待遇需由该用人单位支付。
（3）当发包单位存在过错，例如明知外包单位不具备相应资质或者安全生产条件却仍进行发包时，发包单位可能需与外包单位一起承担连带赔偿责任。

提醒：
外包单位应依法为工人缴纳工伤保险，发包单位发包时要审查外包单位资质。不同情况责任认定有别，建议咨询分析。

（一）外包单位应依法为工人缴纳工伤保险费，这是其基本责任，能在工人发生工伤时通过工伤保险进行赔偿。
（二）若外包单位未缴纳工伤保险费，需自行承担支付工伤保险待遇的责任，所以要提前做好资金准备等，避免赔偿困难。
（三）发包单位在选择外包单位时，要严格审查其资质和安全生产条件，避免因自身过错与外包单位承担连带赔偿责任。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。

1.劳务外包时工人受工伤，通常由外包单位负责。劳务外包就是企业把部分业务或工作交给其他单位，由其安排人员完成。外包单位和工人有劳动关系，是工伤保险责任方，要承担赔偿。
2.若外包单位没依法交工伤保险费，出工伤就得自己支付待遇。
3.要是发包单位有过错，像明知外包单位没资质或条件还发包，可能要和外包单位一起担责。