工伤被开除怎么算

一、工伤被开除怎么算

工伤期间被开除，劳动者可获相应赔偿补偿。首先，若单位属违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。其次，工伤方面，劳动者依法享有工伤保险待遇。若单位未缴纳工伤保险，相关费用由单位承担。包括治疗工伤的医疗费用、康复费用、一次性伤残补助金等，若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。劳动者可先与单位协商，协商不成，可向劳动仲裁委申请仲裁维权。

二、工伤被开除老板有补偿能告吗

工伤被开除老板有补偿但未支付，员工能告。员工受工伤后，在停工留薪期内，用人单位不得解除劳动合同。若用人单位违法解除，员工可通过法律途径维权。员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金以及工伤赔偿待遇。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。工伤赔偿待遇包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。员工需提供劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等证据，以证明劳动关系、工伤事实及伤残等级。通过仲裁或诉讼，员工可维护自身合法权益，获得应有的赔偿。

三、工伤被开除后二次手术费用咋办

工伤被开除属用人单位违法解除劳动关系。二次手术费用，若已认定工伤且有工伤保险，可由工伤保险基金支付，需按规定程序申请报销。若用人单位未依法缴纳工伤保险，二次手术费用由用人单位承担，可与单位协商要求支付。协商不成，可收集劳动合同、工伤认定决定书、医疗费用票据等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付二次手术费用及违法解除劳动合同的赔偿金。对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。

关于工伤被开除怎么算的问题，除了需确认开除行为是否违反《工伤保险条例》中“工伤医疗期内不得解除合同”的规定，还有两个易混淆的细节值得关注：一是医疗期内被违法开除的，除应得的工伤待遇（如一次性伤残补助金、医疗补助金）外，还可主张双倍经济补偿金，其计算基数需结合受伤前12个月平均工资；二是若工伤复发需后续治疗，原单位是否需继续承担相关费用的衔接问题。如果对上述赔偿计算、维权流程仍有疑问，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将帮你精准梳理权益，解决实操困惑。