临时工没签合同受伤工伤怎么办

一、临时工没签合同受伤工伤怎么办

即便临时工未签合同，只要与用人单位存在事实劳动关系，因工作受伤仍可认定工伤。

首先，要证明事实劳动关系，可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等材料。之后，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未申请，临时工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。

认定为工伤后，需进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。最后，根据鉴定结果，按照《工伤保险条例》规定，享受相应的工伤保险待遇。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，相关费用由用人单位支付。如用人单位拒绝支付，可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。

二、临时工没签劳动合同如何解决

“临时工”虽非严格法律概念，但未签劳动合同问题可按以下方式处理。

若临时工与单位构成劳动关系，自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，依据《劳动合同法》，单位应向劳动者每月支付二倍工资。劳动者可先与单位协商补签合同并支付相应赔偿。协商不成，可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付双倍工资差额及补签合同。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。

三、临时工没签被开除有补偿吗

即使是临时工，未签合同被开除也可能有补偿。

依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

若用人单位违法解除劳动关系，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

不过，若临时工存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》规定用人单位可解除劳动合同的情形，被开除则无补偿。临时工可保存工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，与单位协商补偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁。

关于临时工没签合同受伤工伤怎么办，除了能否认定工伤的核心疑问，还有两个关键环节需重视：其一，事实劳动关系的证明。工牌、工资转账记录、同事证言等，是申请工伤认定的重要前提，若缺失这些证据可能影响认定结果；其二，工伤认定的时效规则，用人单位未在30日内申请的，劳动者需在1年内向社保行政部门提交申请，超期将失去法定认定权利。如果您正遭遇此类困扰，不清楚证据如何收集、认定流程怎么走，或是对赔偿标准有疑问，别再犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能帮您理清思路，切实保障合法权益。