劳动合同欺诈该如何认定诈骗

结论：
认定劳动合同欺诈是否构成诈骗，要从主观、客观多方面考量，满足诈骗罪构成要件则可能构成犯罪，未达标准受欺诈方可请求撤销合同并要求赔偿。
法律解析：
在判断劳动合同欺诈是否构成诈骗时，主观上，若用人单位或劳动者存在以非法占有为目的，故意虚构事实或隐瞒真相的情况，就有了主观恶意，像用人单位虚构薪资福利诱使劳动者签约。客观上，欺诈方实施欺诈行为，使另一方陷入错误认识并签订合同，例如劳动者伪造学历获取岗位。当欺诈行为满足诈骗罪构成要件，欺诈金额达到数额较大标准且以非法占有为目的骗取财物，就可能构成诈骗犯罪。若未达到犯罪标准，受欺诈方可以请求撤销劳动合同，并要求欺诈方承担赔偿责任。如果在劳动合同方面遇到欺诈相关的问题，为维护自身合法权益，可向专业法律人士咨询具体应对办法。

认定劳动合同欺诈是否构成诈骗要多方面考量。主观上，用人单位或劳动者以非法占有为目的，故意虚构事实或隐瞒真相，存在主观恶意，像用人单位虚构薪资福利诱使劳动者签约。客观上，欺诈方实施欺诈行为，另一方因此陷入错误认识并签订合同，如劳动者伪造学历获取岗位。当欺诈满足诈骗罪构成要件，欺诈金额达到数额较大标准，以非法占有为目的骗取财物时，可能构成诈骗犯罪。

若未达犯罪标准，受欺诈方可以请求撤销劳动合同，并要求欺诈方承担赔偿责任。为避免此类情况，用人单位招聘时应严格审核应聘者信息，劳动者要了解相关法律，增强自我保护意识。同时，双方都应秉持诚信原则签订和履行合同。

法律分析：
（1）认定劳动合同欺诈是否构成诈骗，主观方面是重要考量因素。若一方以非法占有为目的，故意虚构事实或隐瞒真相，就体现出主观恶意。像用人单位虚构薪资福利等吸引劳动者签约，就存在主观欺诈故意。
（2）客观方面，欺诈方实施欺诈行为，使另一方陷入错误认识并签订合同。例如劳动者伪造学历等获取岗位，这就是客观的欺诈行为。
（3）当欺诈满足诈骗罪构成要件，欺诈金额达到数额较大标准，且以非法占有为目的骗取财物，可能构成诈骗犯罪。若未达犯罪标准，受欺诈方可以请求撤销劳动合同并要求赔偿。

提醒：遇到劳动合同欺诈情况，要及时收集证据。若不确定是否构成诈骗犯罪，建议咨询专业人士分析。

（一）判断主观恶意：查看用人单位或劳动者是否以非法占有为目的，故意虚构事实或隐瞒真相，像用人单位虚构薪资福利吸引劳动者签约，这种情况就有主观恶意。
（二）分析客观行为：确定欺诈方是否实施了欺诈行为，且另一方是否因该行为陷入错误认识而签订合同，如劳动者伪造学历获取岗位。
（三）考量金额标准：看欺诈金额是否达到数额较大标准，当欺诈满足诈骗罪构成要件，以非法占有为目的骗取财物，就可能构成诈骗犯罪。
（四）处理未达犯罪标准情况：未达犯罪标准的劳动合同欺诈，受欺诈方可以请求撤销劳动合同，并要求欺诈方承担赔偿责任。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百四十八条规定，一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。

1.认定劳动合同欺诈是否构成诈骗要多方面考量。主观上，若单位或劳动者为非法占有故意虚构或隐瞒，像单位虚构薪资诱签合同，就有主观恶意。

2.客观上，欺诈方实施行为，对方因之误签合同，如劳动者伪造履历获岗。

3.欺诈金额较大，以非法占有为目的骗财，可能构成诈骗犯罪。未达标准，受欺诈方可撤销合同并索赔。