劳务派遣工被辞退该如何赔偿

结论：
劳务派遣工被辞退赔偿分情况，用工单位正常退回无需赔偿；劳务派遣单位违法解除需按经济补偿标准二倍支付赔偿金；合法解除且符合条件需支付经济补偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用工单位将派遣工退回劳务派遣单位是正常退回机制，所以一般不用赔偿。而若劳务派遣单位违法解除劳动合同，应给予劳动者经济补偿标准二倍的赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若是合法解除且符合支付经济补偿情形，劳务派遣单位需支付经济补偿。如果在劳务派遣过程中遇到辞退赔偿等法律问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.劳务派遣工被辞退赔偿分多种情况。用工单位将派遣工退回派遣单位，一般是正常退回机制，无需赔偿。
2.若派遣单位违法解除与派遣工的劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
3.若属合法解除且符合支付经济补偿情形，派遣单位要支付经济补偿。

解决措施与建议：
-派遣工应了解自身权益，留存好工作相关证据。
-遇到违法解除情况，及时与派遣单位协商，协商不成可通过劳动仲裁等合法途径维权。
-派遣单位应依法依规处理与派遣工的劳动关系，避免违法行为。

法律分析：
（1）用工单位将派遣工退回劳务派遣单位，这属于正常退回机制，一般情况下用工单位无需对派遣工进行赔偿。
（2）当劳务派遣单位违法解除与派遣工的劳动合同时，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿以劳动者在本单位的工作年限为依据，每满一年支付一个月工资；工作时长在六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）若为合法解除且符合支付经济补偿的情形，劳务派遣单位要向派遣工支付经济补偿。

提醒：
派遣工遇到被辞退情况时，需准确判断解除是否合法，不同情形赔偿不同，建议咨询以进一步分析。

（一）当用工单位将派遣工退回劳务派遣单位时，若符合正常退回机制，派遣工可与劳务派遣单位沟通，要求其尽快重新安排工作，保障自身权益。
（二）若劳务派遣单位违法解除与派遣工的劳动合同，派遣工可收集相关证据，如劳动合同、工资流水、辞退通知等，向劳动仲裁机构申请仲裁，要求按经济补偿标准的二倍获得赔偿金。
（三）若属合法解除且符合支付经济补偿情形，派遣工可与劳务派遣单位协商经济补偿事宜，协商不成也可通过劳动仲裁解决。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.用工单位将派遣工退回派遣单位，一般属正常退回，无需赔偿。

2.派遣单位违法解除合同，要按经济补偿标准的二倍赔偿。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。

3.合法解除且符合补偿情形，派遣单位需支付经济补偿。