申请工伤失败后该如何进行赔偿

结论：
申请工伤失败后，可根据不同原因，通过协商、仲裁、诉讼等途径维护权益并获合理赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等规定，若因用人单位原因致工伤申请失败，员工可先与单位协商，要求其承担赔偿责任；协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若因第三人侵权致害申请工伤失败，根据《中华人民共和国民法典》，可要求侵权人承担赔偿责任，赔偿涵盖医疗费、误工费等合理费用。双方就赔偿无法达成一致时，可向人民法院提起民事诉讼。员工在申请工伤失败后，应积极主动地依据具体情况采取合适的维权途径。若在维权过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

员工申请工伤失败可依不同原因，通过多种途径维护权益获取赔偿。若因用人单位原因导致申请失败，员工可先与单位协商，要求其承担赔偿责任；协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
若因第三人侵权致害申请工伤失败，可要求侵权人承担赔偿责任，赔偿涵盖医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等合理费用。双方就赔偿无法达成一致时，可向人民法院提起民事诉讼，请求判决侵权人担责。
建议员工遇到申请工伤失败情况，先冷静分析原因，再选择合适途径维权。与单位或侵权人沟通时保留好相关证据，为后续仲裁或诉讼做好准备。

法律分析：
（1）当申请工伤失败是用人单位原因造成时，员工首先可与单位协商，让单位承担赔偿责任。这是较为平和的解决方式，能节省时间和精力。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁机构的专业裁决来维护自身权益。
（2）若因第三人侵权致害申请工伤失败，员工可要求侵权人承担赔偿责任，赔偿涵盖医疗费、误工费等合理费用。若双方无法就赔偿达成一致，可向人民法院提起民事诉讼，由法院判决侵权人承担责任。
（3）员工应根据申请工伤失败的具体原因，灵活选择协商、仲裁、诉讼等途径，以维护自身权益，获得合理赔偿。

提醒：
不同案情处理方式有别，申请过程需注意收集和保存相关证据。若遇复杂情况，建议咨询专业人士分析。

（一）因用人单位原因申请工伤失败
员工先与单位协商，明确指出单位导致申请失败应承担赔偿责任。若协商不成，及时准备好劳动合同、工资流水、医疗诊断证明等能证明劳动关系和工伤情况的材料，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。

（二）因第三人侵权致害申请工伤失败
要求侵权人承担赔偿，列出赔偿明细，如医疗费、误工费等合理费用。若双方不能就赔偿达成一致，收集侵权事实证据、医疗费用清单等，向法院提起民事诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

1.若因用人单位导致申请工伤失败，员工先与单位协商赔偿，协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2.因第三人侵权致申请工伤失败，可要求侵权人赔偿医疗费、误工费等合理费用。双方就赔偿未达成一致，可向法院提起民事诉讼。

员工可根据失败原因，通过协商、仲裁、诉讼等维护权益获赔偿。