上班没合同且不发工资该咋处理

结论：上班没合同且不发工资，劳动者可收集证据，通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁及向法院起诉等方式维权，还可主张双倍工资与赔偿金。
法律解析：依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位拖欠工资的，劳动者有权要求其足额支付，并可加付赔偿金。劳动者遇到此类情况，先收集考勤记录、工作证等能证明劳动关系的证据，然后与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能起诉。若遇到此类复杂问题，建议向专业法律人士咨询，以获取更精准有效的维权方案。

1.劳动者上班没合同且不发工资，应积极采取合法措施维权。收集证据、协商、投诉、仲裁和诉讼是有效途径，未签合同可主张双倍工资，拖欠工资可要求支付及赔偿。
2.解决措施和建议如下：
-及时收集考勤记录、工作证、工资发放记录等能证明劳动关系的证据，为后续维权做准备。
-先尝试与用人单位协商，要求签订合同并支付工资，和平解决问题。
-若协商无果，向劳动监察部门投诉，借助行政力量督促单位改正。
-还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，争取自身权益。
-对仲裁结果不服，向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷。

法律分析：
（1）劳动者上班没合同且不发工资，收集证据是关键。考勤记录、工作证、工资发放记录等能证明劳动关系的材料，可作为维权的有力支撑。
（2）与用人单位协商是解决问题的第一步。通过沟通要求签订合同并支付工资，和平解决纠纷。
（3）若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法责令单位改正，保障劳动者权益。
（4）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。未签书面劳动合同，劳动者可主张双倍工资；对于拖欠工资，可要求足额支付并加付赔偿金。
（5）对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼，以法律途径维护自身合法权益。

提醒：
维权时要注意证据的真实性和完整性。不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。

（一）收集证据：要收集考勤记录、工作证、工资发放记录等能证明与用人单位存在劳动关系的证据，这是维权基础。
（二）协商解决：主动与用人单位沟通，要求签订劳动合同并支付所欠工资。
（三）投诉举报：若协商无果，向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。
（四）申请仲裁：可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，未签合同可主张双倍工资，拖欠工资可要求足额支付及加付赔偿金。
（五）提起诉讼：对仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

劳动者上班没合同且被拖欠工资，可这样维权：
先收集证据，像考勤记录、工作证、工资发放记录等，以此证明存在劳动关系。
接着与单位协商，要求签合同、付工资。
若协商无果，向劳动监察部门投诉，其会责令单位整改。
也能申请劳动仲裁，没签合同可主张双倍工资，拖欠工资可要求足额支付并加付赔偿。对仲裁结果不满，可起诉至法院。