劳动仲裁裁决书能要利息吗

结论：
劳动仲裁裁决书是否支持利息请求取决于具体情况，有法律依据和事实支撑且在仲裁请求中主张利息，仲裁委可能支持，若无明确规定或约定，一般不支持单纯利息主张。
法律解析：
当用人单位拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等情况，劳动者在仲裁请求中主张利息，并且有相应法律依据和事实支撑时，仲裁委有可能支持利息请求。例如用人单位未按时支付工资，劳动者可主张逾期支付工资产生的利息。然而，如果没有明确的法律规定或者合同约定，仲裁委通常不会支持单纯的利息主张，这是因为劳动争议主要围绕劳动权利义务，核心在于工资、补偿等本身的给付。若劳动者想争取利息，就需要提供证据证明对方逾期支付造成了利息损失，以及相应的法律或合同依据。如果大家在劳动仲裁涉及利息请求方面存在疑问，欢迎向专业法律人士咨询。

劳动仲裁裁决书对利息请求的支持取决于具体情形。若用人单位拖欠劳动报酬等款项，劳动者在仲裁请求中主张利息且有法律与事实依据，仲裁委有可能支持，像用人单位未按时支付工资，劳动者可主张逾期利息。但在无明确法律规定或合同约定时，仲裁委通常不支持单纯利息主张，毕竟劳动争议核心是工资、补偿等给付。
为争取利息支持，可采取以下措施：
1.提供证据证明对方逾期支付行为造成了利息损失，比如相关的资金流水、财务记录等。
2.找出法律规定或合同约定中关于利息的条款，以此作为主张利息的依据。

法律分析：
（1）劳动仲裁裁决书对于利息请求的支持与否取决于具体情形。当用人单位存在拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等情况，劳动者在仲裁请求中主张利息，并且有相应法律依据和事实支撑时，仲裁委有可能支持该利息请求。
（2）例如用人单位未按时支付工资，劳动者主张逾期支付工资产生的利息，这种情况下若符合条件可能得到支持。
（3）然而，若无明确法律规定或合同约定，仲裁委通常不会支持单纯的利息主张。因为劳动争议的核心是围绕劳动权利义务，主要关注工资、补偿等本身的给付。
（4）若劳动者想争取利息，就需要提供证据证明对方逾期支付造成了利息损失，同时要有法律或合同方面的依据。

提醒：在劳动仲裁中主张利息需谨慎，要确保有充分证据和法律依据，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）如果是用人单位拖欠劳动报酬等费用，劳动者在仲裁请求里主张利息，要准备好能证明对方逾期支付给自己造成利息损失的证据，同时找到相关法律规定或合同约定作为依据，增加仲裁委支持利息请求的可能性。
（二）若没有明确的法律规定或者合同约定，不要单纯只主张利息，因为仲裁委通常不会支持。可以重点围绕劳动权利义务的核心，如工资、补偿等本身的给付来提出请求。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，适用本法。这表明劳动仲裁主要针对这些劳动权利义务相关事项，利息请求需与这些核心事项关联且有依据才可能被支持。

劳动仲裁裁决书对利息请求的支持情况，取决于具体情形。
若用人单位拖欠劳动报酬等费用，劳动者在仲裁时主张利息且有法律与事实依据，仲裁委可能支持。像未按时支付工资，劳动者可主张逾期利息。
但无明确法律规定或合同约定，仲裁委通常不支持单纯的利息主张，毕竟劳动争议核心是工资、补偿等给付。
若想争取利息，需提供对方逾期支付造成损失的证据，以及法律或合同依据。