用人单位未足额缴纳工伤保险费导致工伤职工待遇降低的,由用人单位补足差额
2025-12-03 16:07:12 回复
您好,请问您是咨询合同、刑事、还是人损,婚姻家庭的事情呢?
2025-11-24 10:54:24 回复
工伤公司没有足额缴纳社保怎么赔,想了解我工伤了,公司没有足额缴纳社保怎么赔偿?
2025-11-24 10:52:03 回复
公司没足额缴纳社保,导致工伤待遇降低,差额部分由公司补足。你可先和公司协商赔偿差额,若协商不成,可通过劳动仲裁解决。要注意收集能证明劳动关系、工伤事实及工资收入的证据,像劳动合同、医院诊断证明、工资流水等,以保障自身权益,争取应得赔偿。
2025-11-24 10:51:50 回复
您好,根据您的描述,如果公司未足额缴纳社保,您可以通过劳动仲裁或法院起诉要求公司补足差额,并赔偿因工伤造成的损失。具体情况需要结合实际案例分析。方便的话,可以现在电话沟通。q
2025-11-24 10:51:31 回复
您好,根据您的描述,如果公司未足额缴纳社保,您可以通过劳动仲裁或法院起诉要求公司补足差额,并赔偿因工伤造成的损失。具体情况需要结合实际案例分析。方便的话,可以现在电话沟通。q
2025-11-24 10:51:31 回复专业解答根据相关法律法规,企业没有全额缴纳社会保险费属于违规行为。如果公司没有履行这个责任,那员工享受养老、医疗、失业等保障也会受到影响。雇主有义务按照国家法律和员工工资,及时、足额地缴纳社会保险。
专业解答我国法律规定,用人单位需按职工工资总额与单位缴费费率的乘积缴纳工伤保险费,这是单位向职工支付劳动报酬的总额。不按真实工资总额缴纳属违法行为,劳动行政机关将处罚,并需赔偿工伤职工差额损失。计算损失时,若工资超当地城镇在岗职工平均工资三倍,待遇按三倍计算;未超标则按实际工资计算。
专业解答建议先搜集与私人公司存在劳动关系的证据,然后向劳动局或社保局投诉,要求补缴社保。未为职员购买社保医保属违法行为,若公司未登记社保,需承担缴纳费用责任。请依法维权。
专业解答当企业未足额缴纳社保费用时,可催促补缴或向社保部门投诉。超过宽限期未响应,用人单位可能面临滞纳金和罚款。如单位社保保障不合法完备,可提出被迫离职并申请经济赔偿。但单一原因不足以解除劳动合同,除非有其他严重违法行为。社保部门有权处理并督促补缴,必要时可仲裁解决。
专业解答遇到劳动纠纷,请前往所在地的人力资源与社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。立案需提交仲裁申请书2份、身份证明复印件1份、证据副本及目录2份,以及涉案企业的商业登记信息。5个工作日内立案,之后设证据搜集期限并赋予对方答辩权。安排庭审,努力促成和解。调解不成则依法裁决,60日内结案。不服裁决可起诉至法院。
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