劳动纠纷二审需重新提交证据吗

结论：
劳动纠纷二审是否重新提交证据取决于是否有新证据，有法定新证据应提交，无则一般无需重新提交一审已提交的证据。
法律解析：
依据相关法律规定，在劳动纠纷二审中，像一审庭审结束后新发现的证据，或者一审已申请调查取证但未获准许、准许后未收集到的证据，属于二审新证据，提交此类证据能支持己方观点，对二审裁判结果产生影响。而若不存在上述新证据，通常不必重新提交一审已提交的证据。不过，二审对新证据审查严格，若证据不属于法定新证据范畴，法院可能不予采纳。所以当事人应在合理期限内积极收集和提供新证据，以此保障自身权益。如果在劳动纠纷二审证据方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以便更好地处理纠纷。

1.劳动纠纷二审是否重新提交证据要根据具体情况判断。若存在一审庭审结束后新发现的证据，或者一审已申请调查取证却未获准许、准许后未收集到的证据，这些属于二审新证据，应当提交，因为提交新证据能支持己方观点、影响二审裁判结果。
2.若不存在上述新证据，通常不用重新提交一审已提交的证据。不过二审对新证据审查严格，若证据不属于法定新证据范畴，法院可能不予采纳。
3.当事人要在合理期限内积极收集和提供新证据，以此保障自身权益。可注重在一审结束后留意是否有新证据出现，并且规范申请调查取证的流程，确保证据符合二审新证据要求。

法律分析：
（1）劳动纠纷二审提交证据情况需具体分析。当存在一审庭审结束后新发现的证据，或者一审已申请调查取证却未获准许、准许后未收集到的证据时，这些属于二审新证据，应当提交。新证据能够有力支持己方观点，对二审裁判结果产生影响。
（2）若不存在上述新证据，通常不用重新提交一审已提交过的证据。不过，二审对新证据的审查较为严格，如果证据不属于法定新证据范畴，法院可能不会采纳。
（3）当事人要在合理期限内积极收集和提供新证据，以此保障自身权益。

提醒：
劳动纠纷二审提交证据有严格规定，要准确判断是否为新证据，不确定时建议咨询以进一步分析。

（一）若存在一审庭审结束后新发现的证据，或者一审已申请调查取证但未获准许、准许后未收集到的证据，应作为二审新证据提交，以此支持己方观点，争取有利裁判结果。

（二）若不存在上述新证据，通常不用重新提交一审已提交过的证据。

（三）鉴于二审对新证据审查严格，当事人要准确判断证据是否属于法定新证据范畴，避免提交不被法院采纳的证据。

（四）当事人需在合理期限内积极收集和提供新证据，保障自身权益。

法律依据：
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第四十一条规定，二审程序中的新的证据包括：一审庭审结束后新发现的证据；当事人在一审举证期限届满前申请人民法院调查取证未获准许，二审法院经审查认为应当准许并依当事人申请调取的证据。

1.劳动纠纷二审是否重新提交证据，取决于具体情况。一审庭审后新发现的证据，或一审申请调查取证未获准许、准许后未收集到的证据，属于二审新证据，应提交，可影响裁判结果。

2.若没有新证据，通常不用重新提交一审已交的证据。不过，二审对新证据审查严格，非法定新证据法院可能不采纳。当事人要及时收集提供新证据，保障自身权益。