拖欠工资主张双倍工资时效多久

劳动者主张拖欠工资双倍工资，仲裁时效一般为一年，从知道或应当知道权利受侵害之日起算。不过，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，申请仲裁不受一年时效限制；若劳动关系终止，则需在终止之日起一年内提出。

法院审理劳动争议案件需以仲裁为前置程序，若超过仲裁时效申请仲裁，又不存在时效中止、中断情形，极有可能败诉。

为保障自身权益，劳动者遇到拖欠工资情况应及时主张权益。具体建议如下：
1.留意仲裁时效，尤其是劳动关系终止的情况，务必在规定时间内申请仲裁。
2.保留好与工资相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在仲裁或诉讼时使用。
3.一旦发现工资被拖欠，尽快与用人单位沟通协商，协商不成及时申请仲裁。

法律分析：
（1）劳动者主张拖欠工资双倍工资，仲裁时效通常为一年，起算点是知道或应当知道权利受侵害之日。这是为了督促劳动者及时维护自身权益。
（2）在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效限制。这是考虑到劳动者在职时可能因多种原因不便及时维权。
（3）若劳动关系终止，劳动者需自终止之日起一年内提出仲裁申请。
（4）法院审理劳动争议案件以仲裁为前置程序，若超过仲裁时效且无时效中止、中断情形，劳动者可能败诉。

提醒：劳动者遇到拖欠工资情况，要留意仲裁时效，及时主张权益。不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）劳动关系存续时，劳动者发现被拖欠工资，可随时申请仲裁主张双倍工资，无需担心一年仲裁时效限制，及时收集考勤记录、工资条等证据，为维权做准备。

（二）若劳动关系已终止，劳动者要在终止之日起一年内提出仲裁申请，若期间有向用人单位主张过工资等情况，可能构成时效中断，注意保留相关证据。

（三）一旦发现工资被拖欠，先与用人单位友好协商，若协商不成，尽快启动仲裁程序，避免错过时效。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

1.劳动者主张拖欠工资双倍工资，仲裁时效是一年，从知道或应知道权利被侵害时起算。
2.劳动关系存续时因拖欠报酬争议，申请仲裁不受一年时效限制；劳动关系终止的，要在终止日起一年内提出。
3.法院审理劳动争议以仲裁为前置，超仲裁时效且无中止、中断情形，可能败诉。
4.劳动者遇拖欠工资，要及时维护权益。

结论：
劳动者主张拖欠工资双倍工资仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间不受此限，终止的应在终止之日起一年内提出，超时效仲裁且无中止、中断情形可能败诉，需及时维权。
法律解析：
依据法律规定，劳动者主张拖欠工资双倍工资，仲裁时效通常是自知道或应当知道权利受侵害之日起一年。不过在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬产生的争议，申请仲裁不受一年时效限制。但当劳动关系终止时，就必须在终止之日起一年内提出仲裁。法院审理劳动争议以仲裁为前置程序，若超过仲裁时效申请仲裁，又不存在时效中止、中断的情况，劳动者极有可能败诉。这意味着劳动者在遇到拖欠工资问题时，要清楚了解仲裁时效的规定，及时采取行动维护自身权益。如果对劳动仲裁时效等相关法律问题存在疑问，建议向专业法律人士咨询，避免因时效问题导致权益受损。