起诉拖欠60万工资起诉费要多少

追讨工资通常按劳动争议处理，需先进行免费的劳动仲裁，对仲裁结果不服再向法院起诉，劳动争议案件每件受理费10元。若按普通民事案件处理，财产案件根据诉讼请求金额按比例分段累计交纳，如60万标的额案件受理费达9800元。

为有效追讨工资，建议：
1.优先选择劳动仲裁途径，既能节省费用，又符合追讨工资的常规处理方式。
2.收集好相关证据，如劳动合同、工作记录、工资条等，以保障在仲裁和诉讼中维护自身权益。
3.若对法律程序不熟悉，可咨询专业律师获取帮助，确保追讨工资的过程顺利进行。

法律分析：
（1）追讨工资属于劳动争议范畴，按照规定需先进行劳动仲裁，且劳动仲裁无需收费。这为劳动者追讨工资提供了低成本的维权途径。
（2）若劳动者对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。劳动争议案件每件只需交纳10元案件受理费。
（3）若不按劳动争议处理，而是按普通民事案件，财产案件要根据诉讼请求的金额按比例分段累计交纳。以60万标的额为例，需交纳9800元案件受理费。不过追讨工资一般还是按劳动争议处理。

提醒：追讨工资应优先走劳动仲裁程序，成本较低。但不同案情处理方式或有差异，建议咨询以进一步分析。

（一）追讨工资建议先选择劳动仲裁途径，因为劳动仲裁不收费，能节省成本。
（二）若对劳动仲裁结果不服，再向法院提起诉讼，此时劳动争议案件每件只需交纳10元案件受理费。
（三）不建议按普通民事案件处理追讨工资问题，普通民事案件按诉讼请求金额按比例分段累计交纳费用，如60万标的额案件受理费高达9800元，成本过高。

法律依据：
《诉讼费用交纳办法》第十三条规定，劳动争议案件每件交纳10元案件受理费；财产案件根据诉讼请求的金额或者价额，按照下列比例分段累计交纳：不超过1万元的，每件交纳50元；超过1万元至10万元的部分，按照2.5%交纳；超过10万元至20万元的部分，按照2%交纳；超过20万元至50万元的部分，按照1.5%交纳；超过50万元至100万元的部分，按照1%交纳。

1.追讨工资属劳动争议，要先劳动仲裁，且仲裁不收费。对仲裁结果不满，可向法院起诉，劳动争议案每件交10元受理费。

2.若按普通民事案件算，财产案件依诉讼请求金额按比例分段累计收费。如60万标的额案件，受理费约9800元。

3.不过，追讨工资一般按劳动争议处理。

结论：
追讨工资一般按劳动争议处理，先进行免费的劳动仲裁，对仲裁结果不服向法院起诉，每件交10元案件受理费；若按普通民事案件处理，60万标的额案件受理费为9800元。
法律解析：
追讨工资属于劳动争议范畴，按照法律规定要先进行劳动仲裁，且劳动仲裁不收取费用。如果劳动者对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼，此时劳动争议案件每件只需交纳10元案件受理费。而若将追讨工资按普通民事案件处理，财产案件需根据诉讼请求的金额按比例分段累计交纳费用，像60万标的额的案件，经过分段计算，案件受理费高达9800元。不过在实际中，追讨工资通常是按劳动争议来处理的。如果大家在追讨工资过程中遇到法律问题，或者对相关费用计算有疑问，可向专业法律人士咨询。