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法律分析:
(1)“三无”工伤情况在现实中较为棘手,但劳动者仍有途径维权。收集劳动关系证据是关键的第一步,工资支付记录能体现经济往来,工作证表明身份,考勤记录反映工作时间,同事证言可从旁佐证,这些都能证明与用人单位的劳动关系。
(2)在事故伤害发生之日起一年内申请工伤认定很重要,向用人单位所在地社会保险行政部门提交相关材料,认定为工伤是后续赔偿的基础。
(3)进行劳动能力鉴定确定伤残等级,能明确赔偿的具体标准。
(4)若单位未缴纳社保,用人单位需承担赔偿费用。若单位不支付,劳动者可通过劳动仲裁或诉讼维权,但要注意仲裁时效。
提醒:
收集证据要全面及时,申请仲裁和诉讼需留意时效,不同案情解决方案有别,建议咨询进一步分析。
2025-11-23 08:18:06 回复
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(一)收集证据:准备工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等能证明与用人单位存在劳动关系的材料。
(二)申请工伤认定:事故伤害发生之日起一年内,向用人单位所在地社会保险行政部门提出申请,提交劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。
(三)进行劳动能力鉴定:被认定为工伤后,确定伤残等级。
(四)要求赔偿:单位未缴纳社保,工伤赔偿费用由单位承担,单位不支付可通过劳动仲裁或诉讼维权,仲裁要在规定时效内申请,对仲裁结果不服可起诉。
法律依据:
《工伤保险条例》第六十二条规定,依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
2025-11-23 07:09:08 回复
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1.“三无”工伤是指无劳动合同、社保和工伤认定。申请赔偿时,先收集工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据。
2.自事故发生一年内,向单位所在地社保部门提出工伤认定申请,提交劳动关系证明和医疗诊断证明。
3.认定工伤后,进行劳动能力鉴定确定伤残等级。
4.若单位没交社保,赔偿费用由单位承担,单位不支付可仲裁或诉讼维权,对仲裁结果不服可起诉。
2025-11-23 06:32:48 回复
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结论:
“三无”工伤申请赔偿可先收集劳动关系证据,再申请工伤认定,认定后进行劳动能力鉴定确定伤残等级;单位未缴社保,赔偿费用由单位承担,不支付可通过仲裁或诉讼维权。
法律解析:
依据《工伤保险条例》等规定,即便没有劳动合同、社保和工伤认定,劳动者权益依然受保护。收集工资支付记录等劳动关系证据,能证明与用人单位的劳动关系,这是申请工伤认定的基础。自事故伤害发生之日起一年内提出工伤认定申请,是为保障劳动者及时维护权益。劳动能力鉴定则是确定赔偿标准的重要环节。若单位未缴纳社保,理应承担工伤赔偿费用。当单位不支付时,劳动仲裁和诉讼是合法的维权途径,仲裁需在规定时效内申请,对结果不服还可向法院起诉。若您在“三无”工伤赔偿方面有疑问,可向专业法律人士咨询。
2025-11-23 04:38:17 回复
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1.面对“三无”工伤申请赔偿,关键在于收集证据确定劳动关系并按流程认定工伤和鉴定劳动能力,若单位未缴纳社保不支付赔偿可通过法律途径维权。
2.解决措施和建议如下:
-收集能证明劳动关系的证据,像工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。
-自事故伤害发生之日起一年内向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请,准备好劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。
-被认定为工伤后进行劳动能力鉴定,以确定伤残等级。
-若单位未缴纳社保,相关赔偿费用由单位承担,单位不支付时在规定时效内申请劳动仲裁。
-对仲裁结果不服可向法院起诉。
2025-11-23 04:17:24 回复