未提前30天离职公司能否扣款

1.员工未提前30天通知公司离职，公司能否扣款要视情况而定。若员工未提前通知离职给公司造成实际损失，公司可要求赔偿并从工资中扣除相应款项；若未造成实际损失，公司不能随意扣款。
2.当造成实际损失时，公司需举证证明，如岗位空缺致业务受影响的经济损失。不过每月扣除部分不得超员工当月工资的20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，按最低工资标准支付。
3.若未造成实际损失，提前30天通知是为保障公司安排工作交接，若员工已完成交接，公司以未提前通知为由扣款缺乏法律依据。建议公司建立完善的离职交接制度，员工离职时及时沟通，避免不必要纠纷。

法律分析：
（1）员工未提前30天通知公司离职，若给公司造成实际损失，公司有权要求赔偿。公司需拿出证据证明损失的存在，像岗位空缺致使业务受影响产生的经济损失等。公司可从员工工资里扣除赔偿款，但每月扣除额度不能超过员工当月工资的20%。若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，应按最低工资标准支付。
（2）若未造成实际损失，公司不能随意扣款。提前30天通知是为让公司合理安排工作交接，若员工已完成交接，公司以未提前通知为由扣款没有法律依据。

提醒：员工离职应按规定提前通知，避免给公司造成损失；公司扣款需有实际损失证据，否则随意扣款可能面临法律风险，具体情况建议咨询进一步分析。

（一）当员工未提前30天通知离职且给公司造成实际损失时，公司可要求赔偿并从工资扣除款项，但要注意每月扣除部分不超当月工资20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，按最低工资标准支付。公司需做好损失的举证工作，比如保留业务受影响的相关证据。
（二）若员工未提前30天通知离职但未造成实际损失，且已完成工作交接，公司不能随意以未提前通知为由扣款。公司应尊重员工已完成交接的事实，避免不合理的扣款行为。

法律依据：
《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

1.员工未提前30天通知公司离职，公司能否扣款要分情况。
2.若员工未提前通知离职，给公司造成实际损失，公司可要求赔偿。公司需证明损失存在，如岗位空缺致业务受损的经济损失，可从工资扣赔偿款，但每月不超当月工资20%，扣后工资低于当地月最低工资标准的，按标准支付。
3.若未造成损失，公司不能随意扣款。员工完成交接，公司以未提前通知为由扣款无法律依据。

结论：
员工未提前30天通知公司离职，公司能否扣款取决于是否造成实际损失，造成损失可要求赔偿，未造成损失则不能随意扣款。
法律解析：
依据相关法律规定，若员工未提前通知离职给公司带来实际损失，比如岗位空缺使业务受影响产生经济损失等，公司有权要求员工赔偿，并且可以从员工工资中扣除赔偿款，但每月扣除部分不得超过员工当月工资的20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，按最低工资标准支付。不过，公司需承担举证责任，证明存在实际损失。若员工未提前通知离职但未造成实际损失，且已完成工作交接，公司以未提前通知为由扣款就缺乏法律依据，因为提前30天通知主要是为保障公司合理安排工作交接。如果在实际工作中遇到公司不合理扣款等类似法律问题，可向专业法律人士咨询以维护自身合法权益。