签劳动合同后能提出离职吗

1.签劳动合同后劳动者可离职，有预告解除和即时解除两种方式。预告解除时，正式员工提前三十日书面通知单位、试用期员工提前三日通知单位可解除合同，这是法律赋予劳动者的权利。
2.当用人单位存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等情况，劳动者可即时解除合同且无需事先告知。
3.但劳动者若违反规定解除合同，给单位造成损失需承担赔偿责任。

建议劳动者离职时严格按法律规定操作，提前做好工作交接，避免给单位造成不必要损失。用人单位应依法履行义务，保障劳动者权益，减少劳动纠纷。

法律分析：
（1）劳动者拥有预告解除权，正常情况下提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知，即可解除劳动合同，这为劳动者合理规划职业发展提供了途径。
（2）当用人单位存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保等情况，劳动者能即时解除合同且无需事先告知，保障了劳动者在权益受损时可及时维护自身利益。
（3）劳动者若违反规定解除合同并给单位造成损失，需承担赔偿责任，这体现了法律在保障劳动者权益的同时，也兼顾了用人单位的合法权益。

提醒：劳动者离职应按法律规定操作，避免违规解除合同带来赔偿风险；不同离职情形处理方式有别，建议咨询以获取精准分析。

（一）正常离职
劳动者若想正常离职，提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期内提前三日通知，这样操作符合法律规定，能顺利解除劳动合同。

（二）即时离职
当用人单位出现未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等情况，劳动者可即时离职，不用事先告知。

（三）避免赔偿
劳动者要遵守规定解除劳动合同，否则给单位造成损失需承担赔偿责任。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同；第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的等；第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

1.签劳动合同后能离职。提前三十天书面通知单位，或试用期提前三天通知，就能解除合同，这是劳动者的预告解除权。

2.若单位没按合同提供劳动保护、未及时发工资、没给交社保等，劳动者可立即解约，不用提前告知。

3.劳动者违规解约致单位受损，要承担赔偿责任。

结论：
签劳动合同后劳动者可离职，有预告解除和即时解除两种方式，违规解除造成单位损失需担责。
法律解析：
法律赋予劳动者预告解除权，劳动者提前三十日书面通知用人单位，或试用期提前三日通知，可解除劳动合同。若用人单位存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保等情况，劳动者可即时解除合同且无需事先告知。但要是劳动者违反规定解除合同，导致用人单位有损失，就要承担赔偿责任。这既保障了劳动者的就业自由选择，也维护了用人单位的合法权益。如果您在劳动合同解除方面有任何疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询，以确保自身行为符合法律规定。