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（一）想要认定工伤，需明确自身情况是否符合相应条件，比如是否在工作时间和场所内因工作原因受伤，或是工作前后做预备、收尾工作受伤等。
（二）准备好认定工伤所需的材料，如劳动合同、医疗诊断证明等。
（三）按照规定的程序申请工伤认定，在规定时间内向相关部门提出申请。
法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
1.可认定工伤的情况：在工作时间、场所因工作原因受伤，或工作前后做预备、收尾工作受伤；工作时因履行职责受暴力伤害；患职业病；上下班途中非本人主责的交通、轨道等事故伤害。
2.视同工伤的情况：在抢险救灾等维护国家、公共利益活动中受伤。
3.不得认定或视同工伤的情况：故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀导致的伤害。
结论：认定工伤有多种情形，包括工作时间和场所内因工作原因受伤等，上下班途中特定事故伤害、抢险救灾受伤等也可认定或视同工伤，但故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀导致的伤害不能认定。
法律解析：根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受伤，或工作前后做预备、收尾工作受伤，因履行职责受暴力伤害、患职业病等都属于工伤认定范围。上下班途中，非本人主要责任的特定交通事故伤害也能认定。抢险救灾等维护国家和公共利益受伤可视同工伤。而故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀这些行为导致的伤害，与工伤认定的初衷相悖，所以不能认定或视同工伤。若遇到工伤认定相关问题，情况可能较为复杂，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
1.认定工伤需要满足特定条件。在工作相关方面，工作时间和场所内因工作原因受事故伤害，工作前后在场所内做预备或收尾工作受伤，工作时因履行职责受暴力等意外伤害，患职业病都可认定为工伤。
2.非工作状态下，上下班途中遭遇非本人主要责任的交通事故、城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害可认定。在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受伤可视同工伤。
3.故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀导致的伤害，不能认定或视同工伤。
解决措施和建议：员工应了解工伤认定条件，遭遇事故及时保留证据。企业要为员工缴纳工伤保险，发生事故后积极协助员工申请认定。
法律分析：
（1）认定工伤有多种情形。在工作时间和工作场所因工作原因受伤，或工作前后做预备、收尾工作受伤，可认定为工伤。这保障了劳动者在正常工作过程及相关环节的权益。
（2）在工作中因履行职责遭暴力伤害、患职业病也属于工伤范畴，体现了对劳动者职业安全和健康的保护。
（3）上下班途中非本人主要责任的特定事故伤害可认定工伤，考虑到了劳动者在通勤过程中的安全保障。
（4）抢险救灾等维护公共利益受伤可视同工伤，鼓励人们积极参与公益活动。
（5）故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀导致的伤害不认定工伤，明确了工伤认定的排除范围。
提醒：
申请工伤认定需提供充分证据，不同情形的认定标准和所需材料有别，建议咨询以获得准确分析。
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