老板无力支付员工工资咋办

结论：
老板无力支付工资，员工可与老板协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院申请强制执行，若老板涉嫌犯罪可向公安机关报案维权。
法律解析：
当老板无力支付工资时，法律为员工提供了多种维权途径。与老板协商达成分期支付协议是较为温和的解决方式。若协商不成，劳动监察部门能责令老板限期支付工资，逾期不支付还可责令加付赔偿金。申请劳动仲裁需在规定时效内提交书面申请和相关证据，仲裁裁决生效后可申请法院强制执行。而对于以转移财产、逃匿等方法逃避支付或有能力支付却不支付且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的老板，构成拒不支付劳动报酬罪，员工可向公安机关报案。如果员工在维权过程中遇到复杂问题或对具体法律程序不熟悉，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

员工遇老板无力支付工资，可多途径维权。与老板协商达成分期支付协议是首选，若协商不成，可借助行政、司法手段。

1.向劳动监察部门投诉，该部门可责令老板限期支付工资，逾期会责令加付赔偿金。
2.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定时效内提交书面申请和如劳动合同、工资条等相关证据。仲裁裁决生效后老板不支付，可向法院申请强制执行。
3.若老板有转移财产、逃匿等逃避支付工资行为，或有能力支付却不支付且数额较大，经政府有关部门责令仍不支付，构成拒不支付劳动报酬罪，员工可向公安机关报案。

建议员工维权时注意收集保存证据，按法定程序有序进行，以保障自身合法权益。

法律分析：
（1）协商是解决工资问题的第一步，员工与老板沟通，了解情况并尝试达成分期支付协议，这种方式成本低且利于维持双方关系。
（2）劳动监察部门投诉是一种行政手段，其责令老板限期支付工资，若逾期不支付有加付赔偿金的措施，能有效促使老板履行支付义务。
（3）申请劳动仲裁需在规定时效内进行，员工要准备好书面仲裁申请和相关证据，仲裁裁决具有法律效力。
（4）法院强制执行是在仲裁生效后老板仍不支付工资的情况下采取的措施，保障员工合法权益得以实现。
（5）若老板存在恶意欠薪行为，构成拒不支付劳动报酬罪，员工向公安机关报案可追究其刑事责任。

提醒：员工维权要注意保留好相关证据，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）与老板协商，了解情况并尝试达成分期支付协议，友好沟通解决问题。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令老板支付工资及赔偿金。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在规定时效内准备好书面申请和相关证据。
（四）仲裁裁决生效后老板不支付，向法院申请强制执行。
（五）老板存在逃避支付工资等犯罪情形，向公安机关报案。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬等情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

1.与老板沟通协商，了解工资无法支付的原因，尝试达成工资分期支付的协议。

2.协商不成，可向劳动监察部门投诉，该部门有权责令老板限期支付，逾期会责令其加付赔偿金。

3.可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定时间内提交书面申请和相关证据。仲裁生效后老板不付，可申请法院强制执行。

4.老板恶意欠薪，可能构成犯罪，员工可向公安机关报案。