最新企业职工因病被辞退赔偿标准是多少

1.企业职工因病在医疗期内被辞退，属于违法解除，企业要按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。

2.职工医疗期满不能从事原工作和另行安排的工作，企业提前三十天书面通知或多给一个月工资可解除合同，同时支付经济补偿。

3.月工资是劳动者合同解除或终止前十二个月平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍支付，支付年限最高不超十二年。

结论：
企业职工因病在医疗期内被辞退属违法解除，需支付经济补偿标准二倍的赔偿金；医疗期满不能从事原工作和另行安排的工作，企业提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除并支付经济补偿。
法律解析：
依据相关法律，企业不能随意辞退处于医疗期内的职工，否则构成违法解除，此时要按经济补偿标准的二倍向职工支付赔偿金。经济补偿根据职工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资等。而当职工医疗期满，既不能从事原工作，也无法从事企业另行安排的工作时，企业在提前三十日书面通知或者额外支付一个月工资后可以解除劳动合同，不过要支付经济补偿。月工资是指职工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。如果大家在遇到类似劳动纠纷时，对相关法律适用和赔偿金额计算有疑问，可向专业法律人士咨询。

1.企业在职工因病医疗期内辞退职工属于违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按职工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.若职工医疗期满无法从事原工作，也不能从事另行安排的工作，企业提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，同时要支付经济补偿。
3.月工资是指职工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

解决措施和建议：企业应严格遵守法律规定，谨慎处理职工因病医疗期的劳动关系，避免违法解除。职工若遭遇违法解除，可收集证据通过劳动仲裁维护自身权益。

法律分析：
（1）企业职工在因病医疗期内被辞退，这种行为属于违法解除劳动合同。企业需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿与劳动者在本单位的工作年限相关，工作每满一年，企业支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；工作不满六个月的，企业支付半个月工资。
（2）当职工医疗期满，既不能从事原工作，也不能从事企业另行安排的工作时，企业提前三十日书面通知或者额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，同时还需支付经济补偿。
（3）月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若该工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

提醒：企业解除劳动合同需严格按法律规定执行，劳动者遇到权益受损情况应及时保留证据，建议咨询专业法律人士分析。

（一）企业在职工因病医疗期内辞退职工，职工可要求企业按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿计算方式为：工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
（二）若职工医疗期满无法从事原工作和另行安排的工作，企业提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，同时需支付经济补偿。
（三）月工资是劳动者劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条对经济补偿的计算方式、月工资定义及支付年限限制等做了详细规定。