劳务公司不签合同欠薪咋办

结论：
劳务公司不签合同欠薪，劳动者可收集证据，通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等途径维权，且要在规定时效内主张权利。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，按时足额支付工资。劳务公司不签合同欠薪的行为违反了法律规定。劳动者收集工作证、考勤记录、工资支付凭证等能证明劳务关系的证据是维权的基础。向劳动监察部门投诉后，其有权责令公司限期支付工资，逾期不支付可责令加付赔偿金，这保障了劳动者能及时拿到应得工资。申请劳动仲裁可要求公司支付拖欠工资和未签合同的双倍工资，对仲裁结果不服还能向法院起诉。不过，法律维权有时效限制，劳动者需在规定时效内主张权利，才能有效保障自身合法权益。如果遇到类似劳务纠纷问题，建议及时向专业法律人士咨询，以获取更精准有效的法律帮助。

1.劳动者遇到劳务公司不签合同欠薪，可通过多途径维权。收集证据是基础，能证明劳务关系的证据如工作证、考勤记录、工资支付凭证等，为后续维权提供支撑。
2.若与劳务公司协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令公司限期支付工资，逾期加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付拖欠工资及未签合同的双倍工资。
3.若对仲裁结果不满，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。不过通过法律途径维权时，需注意在规定时效内主张权利，确保自身合法权益得到保障。建议劳动者在入职时就增强法律意识，及时要求签订合同；遇到问题积极主动维权，留存好各类证据。

法律分析：
（1）劳务公司不签合同欠薪，劳动者收集工作证、考勤记录、工资支付凭证等能证明劳务关系的证据是维权的基础，这些证据可证实双方存在劳务关系及工资支付情况。
（2）协商不成向劳动监察部门投诉是有效的途径，劳动监察部门可责令公司限期支付工资，逾期不支付还能责令加付赔偿金，能快速解决欠薪问题。
（3）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不仅可要求公司支付拖欠工资，还能因未签合同获得双倍工资赔偿。
（4）对仲裁结果不服向法院起诉，能进一步保障劳动者权益，但需在规定时间内进行。

提醒：
劳动者维权要注意收集完整有效的证据，同时务必在规定时效内主张权利，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）收集证据：劳动者应积极收集工作证、考勤记录、工资支付凭证等能证明劳务关系的证据，这是维权的基础。
（二）协商与投诉：先尝试和劳务公司协商解决欠薪问题，协商不成则向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令公司限期支付工资，逾期不支付会责令加付赔偿金。
（三）申请仲裁：还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠工资以及因未签合同的双倍工资。
（四）提起诉讼：若对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。同时要注意在规定时效内主张权利。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.当劳务公司不签合同还欠薪，劳动者可先收集工作证、考勤记录、工资支付凭证等证明劳务关系的证据。

2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉，其有权责令公司限期付薪，逾期会责令加付赔偿金；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付欠薪与未签合同的双倍工资。

3.对仲裁结果不满，可在规定时间内起诉。维权要在时效内主张权利，保障自身权益。