两年合同到期不续签咋赔偿

（一）用人单位不续签合同，按劳动者工作年限支付经济补偿，工作满两年补偿两个月工资，工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准。
（二）劳动者不续签时，若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者拒签无补偿；若用人单位降低条件，劳动者拒签，用人单位需支付经济补偿，标准同前。
（三）存在应签订无固定期限劳动合同情形，用人单位不续签属违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.用人单位不续签两年期合同，按劳动者工作年限补偿，工作两年补偿两个月工资，以合同解除或终止前十二个月平均工资为准。
2.劳动者不续签分两种情况：用人单位维持或提高条件，劳动者拒签无补偿；用人单位降低条件，劳动者拒签，用人单位要补偿，标准同前。
3.应签无固定期限合同，用人单位不续签属违法解除，按经济补偿标准两倍赔偿。

结论：
两年合同到期不续签，赔偿情况因主体和条件而异。用人单位不续签或降低条件劳动者拒签需支付经济补偿；劳动者在用人单位维持或提高条件下拒签无补偿；应签无固定期限合同用人单位不续签属违法，需支付二倍赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，合同到期不续签赔偿有明确规定。用人单位不续签，按劳动者工作年限给予补偿，工作两年补偿两个月工资，工资为解除或终止前十二个月平均工资。劳动者不续签时，若用人单位维持或提高条件，劳动者拒签无补偿；若用人单位降低条件，劳动者拒签，用人单位需支付经济补偿，标准与前者相同。若存在应签无固定期限合同情形，用人单位不续签属违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
若对合同到期不续签赔偿问题还有其他疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.两年合同到期不续签的赔偿分多种情况。用人单位不续签，需按劳动者工作年限支付经济补偿，工作满两年补偿两个月工资，工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.劳动者不续签分两种情况。用人单位维持或提高约定条件续订，劳动者拒签无补偿；用人单位降低条件，劳动者拒签，用人单位需支付经济补偿，标准同前。
3.若存在应签订无固定期限劳动合同情形，用人单位不续签属违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

建议用人单位在合同到期前，明确续签意向及条件并与劳动者沟通。劳动者要了解自身权益，面对不同续签情况合理维权。

法律分析：
（1）用人单位不续签合同，需依据劳动者工作年限给予经济补偿。例如工作满两年，就补偿两个月工资，这里的工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）劳动者不续签时，若用人单位维持或提高约定条件续订，劳动者拒绝则无补偿；若用人单位降低条件，劳动者拒绝，用人单位要支付经济补偿，标准与上述一致。
（3）当存在应签订无固定期限劳动合同情形，用人单位不续签属于违法解除，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

提醒：
合同到期续签情况复杂，不同情形处理方式不同。遇到此类问题，建议咨询专业人士进一步分析。