伤残九级公司会辞退吗

法律分析：
（1）员工因工致残被鉴定为九级伤残，在规定医疗期内，公司不能随意解除劳动合同，这是法律对工伤员工的保护，保障员工在治疗期间的合法权益。
（2）医疗期结束后，若员工不能从事原工作，也无法从事公司另行安排的工作，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除劳动合同。同时，公司要支付经济补偿和一次性伤残就业补助金等，以弥补员工因失去工作可能遭受的损失。
（3）若员工的九级伤残并非工伤所致，公司辞退需符合法定情形，如员工严重违反规章制度等。若不符合法定情形就辞退，属于违法解除，员工有权要求继续履行合同或主张赔偿金。

提醒：公司辞退九级伤残员工需严格遵循法律规定，否则可能面临法律风险；员工遇到此类情况，因案情不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）因工致残九级伤残情况：在规定医疗期内，公司不能随意辞退员工。医疗期结束后，若员工无法从事原工作和新安排工作，公司提前三十日书面通知或多付一个月工资可解除合同，同时要支付经济补偿和一次性伤残就业补助金。
（二）非工伤九级伤残情况：公司需在员工出现严重违反规章制度等法定情形时才能辞退，否则属违法解除，员工有权要求继续履行合同或索要赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

公司辞退九级伤残员工情况如下：
若为工伤九级伤残，规定医疗期内公司不得随意解约。医疗期结束，员工无法从事原工作和新安排工作，公司提前三十日书面通知或多付一月工资可解约，同时支付经济补偿和一次性伤残就业补助金。
若非工伤九级伤残，公司需在员工严重违规等法定情形下辞退，否则属违法，员工可要求继续履约或拿赔偿金。

结论：
公司辞退九级伤残员工需分情况判断，因工致残九级在医疗期内不得随意辞退，医疗期后符合条件可解除；非工伤九级伤残需符合法定情形辞退，否则违法。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》和《工伤保险条例》等相关规定，员工因工致残被鉴定为九级伤残，在规定医疗期内受法律保护，公司不能随意解除劳动合同。医疗期结束后，若员工无法从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除劳动合同，同时要支付经济补偿和一次性伤残就业补助金等。若不是工伤导致的九级伤残，公司辞退员工需符合法定情形，像员工严重违反规章制度等，若不符合法定情形辞退则属于违法解除，员工有权要求继续履行合同或主张赔偿金。如果在实际生活中遇到公司辞退九级伤残员工相关的法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.公司辞退九级伤残员工要分情况处理。因工致残九级伤残，规定医疗期内公司不能随意解约。医疗期结束，员工无法从事原工作和新安排工作，公司提前三十日书面通知或额外付一个月工资可解约，同时要支付经济补偿和一次性伤残就业补助金等。
2.若不是工伤致九级伤残，公司辞退需符合法定情形，比如员工严重违反规章制度等。若不符合法定情形辞退，就属违法解除。这种情况下，员工可要求继续履行合同，也能主张赔偿金。
3.建议公司在处理此类情况时，严格依据法律规定操作，对于工伤员工要保障其合法权益；对于非工伤员工解约，要有充分的法定理由。员工遇到权益受损，要及时收集证据，通过合法途径维权。