中国劳动法辞退员工赔偿啥

1.用人单位违法解除劳动合同，要给劳动者双倍赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。

2.因法定情形，像劳动者不能胜任工作等合法解除合同，用人单位需支付经济补偿，算法同上。

3.劳动者有严重违规等过错，用人单位辞退不用给补偿或赔偿。

结论：
用人单位辞退员工赔偿分三种情形，违法解除需按经济补偿标准二倍支付赔偿金；因法定情形合法解除支付经济补偿；劳动者有过错被辞退无需补偿或赔偿。
法律解析：
依据劳动法，用人单位辞退员工的赔偿情况有明确规定。当用人单位违法解除劳动合同，就要按经济补偿标准的二倍给劳动者赔偿金。经济补偿按照劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若因法定情形，像劳动者不能胜任工作等合法解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿，计算方式和前面一样。而当劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错时，用人单位辞退员工无需支付补偿或赔偿。如果大家在遇到用人单位辞退员工赔偿相关法律问题时，想要深入了解自身权益和应对办法，可向专业法律人士咨询。

用人单位辞退员工赔偿分三种情形。违法解除劳动合同，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

合法解除劳动合同，像劳动者不能胜任工作等法定情形，用人单位需支付经济补偿，计算方式与上述相同。

劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错情形，用人单位辞退无需支付补偿或赔偿。

解决措施和建议：用人单位应准确判断辞退情形，依法支付相应赔偿或补偿，避免违法解除带来法律风险。劳动者要了解自身权益，遭遇不合法辞退可通过合法途径维权。

法律分析：
（1）用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）用人单位因法定情形合法解除劳动合同，比如劳动者不能胜任工作，要支付经济补偿，计算方式与上述相同。
（3）劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错情形，用人单位辞退时无需支付补偿或赔偿。

提醒：
劳动者要了解自身权益，遇到辞退情况先判断是否合法；用人单位辞退员工需依据法律规定操作，避免违法解除带来赔偿风险，情况复杂时建议咨询专业法律意见。

（一）若遭遇用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求按经济补偿标准的二倍获得赔偿金。计算经济补偿时，在单位工作每满一年，用人单位付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，付半个月工资。
（二）当用人单位因法定情形合法解除劳动合同，如劳动者不能胜任工作，劳动者可获得相应经济补偿，计算方式与上述相同。
（三）若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错，被辞退时用人单位无需支付补偿或赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。