自动离职后如何领取失业金

1.自动离职通常不能领失业金。领失业金要同时满足：失业前单位和个人缴失业保险费满一年；非本人意愿中断就业；已做失业登记且有求职需求。
2.自动离职多被认定为本人意愿中断就业，但要是能证明单位有过错，像没按合同提供劳动条件、没及时发工资等导致离职，算非本人意愿中断就业。
3.这种情况下，带解除劳动关系证明、身份证等材料去当地社保经办机构办失业登记和申领，审核通过就能领失业金。

结论：
自动离职一般不能领失业金，但因用人单位过错导致离职可视为非本人意愿中断就业，满足条件能领。
法律解析：
领取失业金要同时满足失业前用人单位和本人缴纳失业保险费满一年、非因本人意愿中断就业、已进行失业登记并有求职要求这三个条件。自动离职通常属于本人意愿中断就业，不符合领取条件。然而，当用人单位存在未按合同提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等过错时，劳动者离职可视为非本人意愿中断就业。这种情况下，携带解除劳动关系证明、身份证等材料到当地社保经办机构办理失业登记和申领手续，审核通过就能领取失业金。如果大家在失业金领取方面遇到复杂问题或不确定自身情况是否符合条件，欢迎向我或专业法律人士咨询。

1.自动离职通常不能领取失业金，因为领取失业金要求非因本人意愿中断就业，而自动离职一般被认定为因本人意愿中断就业。但如果能证明是用人单位存在过错，如未按合同提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等导致离职，可视为非因本人意愿中断就业，满足领取条件。
2.领取失业金需同时满足三个条件：失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满一年；非因本人意愿中断就业；已进行失业登记，并有求职要求。
3.若符合非本人意愿中断就业的情况，可携带解除劳动关系证明、身份证等材料到当地社保经办机构办理失业登记和申领手续，经审核通过就能领取失业金。

法律分析：
（1）自动离职通常不能领取失业金，领取失业金要同时满足失业前用人单位和本人缴纳失业保险费满一年、非因本人意愿中断就业、已进行失业登记且有求职要求这三个条件。
（2）自动离职大多被认定为本人意愿中断就业，但如果能证明是用人单位存在过错，像未按合同提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等导致离职，可视为非本人意愿中断就业。
（3）在符合上述特殊情况时，可携带解除劳动关系证明、身份证等材料到当地社保经办机构办理失业登记和申领手续，审核通过就能领取失业金。

提醒：
证明用人单位过错需有充分证据，不同地区申领失业金的具体要求和流程可能有差异，建议咨询以进一步分析。

（一）若想领取失业金，要确保失业前用人单位和本人缴纳失业保险费满一年，若未达到该时长则无法领取。
（二）若自动离职，需收集用人单位过错的证据，比如未按合同提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，以证明是非因本人意愿中断就业。
（三）准备好解除劳动关系证明、身份证等材料，前往当地社保经办机构办理失业登记和申领手续。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十五条规定，失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：
（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。