未签合同被无故辞退如何获赔偿

未签合同被无故辞退，劳动者有权获得相应赔偿。自用工超一个月不满一年未签书面合同，劳动者可要求每月获二倍工资；用人单位无故辞退属违法解除劳动关系，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿依劳动者工作年限计算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。

为维护自身合法权益，劳动者可采取以下措施：
1.收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。
2.先尝试与单位协商解决问题。
3.若协商不成，可向劳动监察部门投诉。
4.也可申请劳动仲裁。

法律分析：
（1）未签合同赔偿：根据法律规定，若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者有权要求用人单位每月支付二倍工资。这是对用人单位不规范用工的一种惩罚性规定，保障了劳动者的合法权益。
（2）违法辞退赔偿：用人单位无故辞退劳动者，属于违法解除劳动关系。此时，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
（3）维权途径：劳动者维权时，需收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。可先尝试与单位协商解决，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。

提醒：
劳动者维权需及时收集证据，注意劳动仲裁时效。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）关于赔偿权益：劳动者在未签合同被无故辞退的情况下，一方面自用工超一个月不满一年未签书面合同，可要求每月获二倍工资；另一方面用人单位无故辞退属违法解除，要按经济补偿标准二倍支付赔偿金，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（二）维权方式：劳动者要收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明劳动关系的证据。先尝试与单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.若未签合同被无故辞退，劳动者可获赔偿。工作超1个月不满1年未签书面合同，能要求每月付双倍工资。
2.单位无故辞退属违法解除，需按经济补偿标准双倍付赔偿金。经济补偿按工作年限算，满1年付1个月工资，超6个月不满1年按1年算，不满6个月付半个月工资。
3.维权时，劳动者要收集工资凭证、工作证等证明劳动关系的证据。可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。

结论：
未签合同被无故辞退，劳动者可获二倍工资及赔偿金，维权需收集证据，可协商、投诉或仲裁。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，用人单位需向劳动者每月支付二倍工资。用人单位无故辞退劳动者，属于违法解除劳动关系，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。劳动者维权时，需收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若在维权过程中遇到问题或想进一步了解相关法律规定，可向专业法律人士咨询。