上班一天就被辞会有赔偿金吗

结论：
上班一天就被辞，是否有赔偿金要看用人单位辞退是否合法，合法解除无需赔偿，违法解除劳动者有权要求按经济补偿标准的二倍获赔，但上班一天经济补偿数额通常很低，可先协商，协商不成可仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，若用人单位能证明劳动者在试用期间不符合录用条件，或存在严重违反用人单位规章制度等法定解除情形，其辞退属于合法解除，无需支付赔偿金。若用人单位无正当理由辞退，则属于违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满六个月的支付半个月工资，上班仅一天，经济补偿数额自然极低。遇到此类情况，劳动者可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。如果大家在劳动权益方面还有其他疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更准确的法律建议和帮助。

上班一天就被辞退，有无赔偿金要视情况而定。若用人单位能证明劳动者试用期间不符合录用条件，或劳动者严重违反单位规章制度等，属合法解除，无需支付赔偿金。若用人单位无正当理由辞退，则属违法解除劳动合同，劳动者有权要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

鉴于上班仅一天，经济补偿数额通常很低，因为经济补偿按工作年限计算，不满六个月支付半个月工资。

解决措施和建议如下：
1.先与单位进行协商，争取达成合理解决方案。
2.若协商不成，劳动者可申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

法律分析：
（1）上班一天就被辞退，是否有赔偿金要根据辞退原因判断。若用人单位能证明劳动者存在试用期间不符合录用条件、严重违反规章制度等法定解除情形，这种辞退合法，无需支付赔偿金。
（2）若用人单位无正当理由辞退劳动者，就属于违法解除劳动合同。劳动者有权要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（3）由于上班仅一天，经济补偿数额通常很低，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，不满六个月支付半个月工资。
（4）遇到这种情况，劳动者可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

提醒：
遇到此类纠纷，需及时收集能证明劳动关系及辞退情况的证据。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。

（一）若用人单位能证明劳动者试用期间不符合录用条件或有严重违反规章制度等法定情形，这种辞退合法，劳动者不能获得赔偿金，此时应接受合理的辞退结果。
（二）若用人单位无正当理由辞退，属于违法解除。劳动者可先与单位协商，要求按经济补偿标准的二倍获得赔偿金。因工作仅一天，经济补偿数额低，但仍可争取。
（三）若协商不成，劳动者可申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.上班一天被辞退，有无赔偿金分情况。若单位能证明员工试用不合格，或员工严重违规等法定情形辞退，属合法解除，无需赔偿。

2.若单位无正当理由辞退，属违法解除。员工有权要求单位按经济补偿标准两倍赔偿。但上班仅一天，经济补偿通常很少，毕竟按工作年限算。

3.遇到这种情况，可先和单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。