我年龄到了五十五岁（女）但是养老保险只有六年，现在公司要解聘我，可以要求赔偿金吗?

能不能拿赔偿和你在公司工作年限有关

你好，可以委托我们处理的

在这种情况下，是否能要求公司支付赔偿金需要从多个方面来分析：

    法律规定的退休与劳动合同终止情形
根据《劳动合同法》第四十四条规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。一般来说，女性年满55周岁，达到法定退休年龄，但你养老保险仅缴纳6年，无法享受基本养老保险待遇。不过，《劳动合同法实施条例》第二十一条又规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。这就导致实践中对于达到法定退休年龄但未享受养老保险待遇时，劳动合同是否自动终止存在不同观点和处理方式。

    不同观点下的赔偿分析
  支持公司解聘无需赔偿的观点  
部分地区司法实践认为，依据《劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动者达到法定退休年龄，劳动合同即行终止，公司与你解除劳动关系是合法的，这种情况下公司无需向你支付赔偿金。因为达到法定退休年龄是法律规定的劳动合同终止的一种情形，公司基于此解除劳动合同符合法律规定。
   支持你获得赔偿的观点  
另一些地区倾向于从保护劳动者权益的角度出发，认为《劳动合同法》的立法本意是在劳动者开始依法享受基本养老保险待遇时才终止劳动合同。你虽然达到了法定退休年龄，但由于养老保险缴费年限不足，无法享受基本养老保险待遇，公司此时解聘你，可能构成违法解除劳动合同。如果被认定为违法解除，根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

    建议
鉴于不同地区司法实践存在差异，你可以采取以下措施：
   与公司协商  ：尝试与公司沟通，说明你的情况，要求公司给予一定的经济补偿。有些公司为了避免劳动纠纷，可能会适当给予一定补偿。
   咨询当地劳动行政部门  ：向当地的劳动监察大队或者人力资源和社会保障局咨询，了解当地对于达到法定退休年龄但未享受养老保险待遇时劳动合同终止的具体规定和处理方式。
   申请劳动仲裁  ：如果与公司协商不成，且你认为公司的解聘行为违法，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。在仲裁过程中，需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等，以证明你与公司存在劳动关系以及工作年限等情况。

一般女职工到55岁达法定退休年龄，劳动合同终止，公司解聘通常无赔偿金。但你社保仅六年无法享受退休待遇，若公司以到龄为由解聘不合理，可争取赔偿金。你可与公司协商，指出无法退休情况，要求继续工作或给补偿；协商不成，收集工作证据去申请仲裁维权。