侵占农民工工资立案标准是什么

结论：
侵占农民工工资符合以转移财产等方法逃避支付或有能力支付不支付，数额较大且经政府部门责令支付仍不支付的，涉及拒不支付劳动报酬罪应立案追诉。“数额较大”有相应标准且各地可确定具体数额。
法律解析：
根据法律规定，当用人单位或个人以转移财产、逃匿等手段逃避支付农民工工资，或者明明有能力支付却故意不支付，并且达到“数额较大”标准，同时经政府有关部门责令支付后仍拒不支付时，就会触犯拒不支付劳动报酬罪。“数额较大”分为两种情形，一是拒不支付一名劳动者三个月以上劳动报酬且数额在五千元至二万元以上；二是拒不支付十名以上劳动者劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上。各地可依据自身经济社会发展状况确定具体数额标准。如果农民工遇到工资被侵占的情况，需了解自身权益，若怀疑对方可能构成犯罪，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自己的合法权益。

1.侵占农民工工资涉及拒不支付劳动报酬罪，此罪侵犯劳动者合法权益，破坏劳动市场秩序，必须依法打击。该罪立案需满足以转移财产等方式逃避支付或有能力支付却不支付、数额较大且经政府部门责令仍不支付的条件。
2.认定“数额较大”分两种情况，一是拒不支付一名劳动者三个月以上报酬且数额在五千元至二万元以上，二是拒不支付十名以上劳动者报酬且累计数额在三万元至十万元以上，各地可依自身情况确定具体标准。
3.为解决此类问题，政府部门应加强监管，建立健全工资支付监控机制；劳动者自身要增强法律意识，及时收集证据维护权益；企业需强化法律观念，依法支付工资，保障劳动者合法权益。

法律分析：
（1）侵占农民工工资若符合特定条件会涉及拒不支付劳动报酬罪。当以转移财产、逃匿等手段逃避支付劳动报酬，或者有能力支付却不支付，并且数额较大，同时经政府有关部门责令支付后仍不支付，就会被立案追诉。
（2）“数额较大”有两种情形认定。一是拒不支付一名劳动者三个月以上劳动报酬且数额在五千元至二万元以上；二是拒不支付十名以上劳动者劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上。
（3）各地会结合自身经济社会发展状况，在规定的数额幅度内确定本地执行的具体数额标准。

提醒：农民工遇到工资被侵占问题，要及时收集证据并向政府有关部门反映。企业应依法支付工资，避免触碰法律红线，情况复杂时建议咨询专业法律意见。

（一）农民工遭遇工资被侵占，可先收集能证明劳动关系及工资数额的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
（二）向当地劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付工资。
（三）若劳动监察部门责令后仍不支付，可向公安机关报案，请求立案追诉。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。

1.侵占农民工工资在我国通常涉及拒不支付劳动报酬罪。若以转移财产、逃匿等方式逃避支付工资，或有能力支付却不支付，数额较大，经政府部门责令支付仍不支付，会被立案追诉。
2.“数额较大”的情况有两种：一是拒不支付一名劳动者超三个月工资，且金额在五千元至两万元以上；二是拒不支付十名以上劳动者工资，总数额在三万元至十万元以上。
3.各地会结合自身经济社会发展，在上述幅度内确定本地具体数额标准。