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无合同工伤赔偿需按一定流程进行。首先要证明劳动关系,可凭借工资支付记录、工作证、考勤记录等证据达成。
确定劳动关系后,需及时申请工伤认定。用人单位应在事故伤害发生之日起规定时间内提出申请,若未申请,工伤职工或其近亲属、工会组织可在相应期限内提出。
认定为工伤后,要进行劳动能力鉴定以确定伤残等级。
赔偿项目涵盖医疗费、停工留薪期工资、护理费等,构成伤残的还有一次性伤残补助金等。若用人单位未缴纳工伤保险,需按标准支付费用。
解决措施和建议如下:
1.劳动者要留意收集能证明劳动关系的证据。
2.严格依照规定时间申请工伤认定和劳动能力鉴定。
3.若单位不支付赔偿,可通过劳动仲裁、诉讼等合法途径维权。
2025-11-19 22:42:08 回复
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法律分析:
(1)无合同工伤赔偿,证明劳动关系是首要任务。工资支付记录、工作证、考勤记录等都是有效证据,有了这些证据才能为后续维权奠定基础。
(2)确定劳动关系后,要及时申请工伤认定。用人单位需在事故伤害发生之日起30日内提出申请,若其未申请,工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出。
(3)被认定为工伤后,需进行劳动能力鉴定,以此确定伤残等级,为赔偿提供依据。
(4)赔偿项目多样,包含医疗费、停工留薪期工资、护理费等。构成伤残的,还有一次性伤残补助金等。若用人单位未缴纳工伤保险,需按标准支付费用。若单位拒绝支付,可通过劳动仲裁、诉讼等途径解决。
提醒:
注意收集证明劳动关系的证据,申请工伤认定要在规定时间内进行,不同案情解决方案有差异,建议咨询进一步分析。
2025-11-19 22:05:03 回复
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(一)证明劳动关系是关键,收集工资支付记录、工作证、考勤记录等证据,以此证实与用人单位存在劳动关系。
(二)确定劳动关系后,及时申请工伤认定。用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请;若用人单位未申请,工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出。
(三)认定工伤后,进行劳动能力鉴定,明确伤残等级。
(四)了解赔偿项目,包含医疗费、停工留薪期工资、护理费等;构成伤残的,还有一次性伤残补助金等。若用人单位未缴纳工伤保险,由其按标准支付费用。
(五)若单位不支付赔偿,可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。
法律依据:
《工伤保险条例》第十七条规定,职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2025-11-19 20:15:04 回复
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1.无合同工伤赔偿,先得证明劳动关系。可凭借工资支付记录、工作证、考勤记录等作为证据。
2.确定劳动关系后,要在规定时间申请工伤认定。用人单位需在事故发生30日内申请;若未申请,工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内申请。
3.认定工伤后,进行劳动能力鉴定确定伤残等级。
4.赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资等,构成伤残还有一次性伤残补助金。未缴工伤保险,单位按标准支付费用,不支付可通过仲裁、诉讼维权。
2025-11-19 18:22:47 回复
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结论:
无合同工伤赔偿,需先证明劳动关系,再申请工伤认定、进行劳动能力鉴定,按规定获得赔偿,单位未缴纳保险的由单位支付费用,不支付的可通过仲裁、诉讼维权。
法律解析:
依据相关法律,无合同情况下发生工伤,证明劳动关系是关键,工资支付记录、工作证、考勤记录等都可作为证据。确定劳动关系后,用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定;若用人单位未申请,工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出。认定工伤后,要进行劳动能力鉴定以确定伤残等级。赔偿项目涵盖医疗费、停工留薪期工资、护理费等,构成伤残的还有一次性伤残补助金等。若用人单位未缴纳工伤保险,需按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。当单位不支付赔偿费用时,劳动者可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身合法权益。如果您在工伤赔偿方面遇到问题,欢迎向我或专业法律人士咨询,我们将为您提供专业的法律帮助。
2025-11-19 17:18:42 回复