申请工伤认定证人不愿作证咋处理

结论：申请工伤认定时证人不愿作证，可通过其他方式收集证据认定工伤。
法律解析：根据相关法律规定，工伤认定需有证据支撑。虽然证人证言是一种重要证据，但并非唯一证据。可收集与工伤相关的书证，像医疗机构的诊断证明、病历能展现受伤情况；现场监控视频、工作记录、考勤记录等可证实工伤发生的时间和地点。与用人单位沟通也很重要，若其认可工伤，出具的材料可作证据；若不配合，可向劳动保障行政部门反映，行政部门有权对用人单位、有关人员和医疗机构进行调查。所以即便没有证人证言，只要其他证据充分，依然可以认定工伤。如果大家在工伤认定过程中遇到复杂问题，欢迎向专业法律人士咨询，获取准确的法律帮助。

申请工伤认定时若证人不愿作证，可通过多种方式收集证据来认定工伤。

可收集书证，像医疗机构的诊断证明与病历，能清晰反映受伤情况；现场监控视频、工作记录、考勤记录等，可证实工伤发生的时间和地点。
与用人单位积极沟通，若其认可工伤，其出具的材料可作为证据。若用人单位不配合，可向劳动保障行政部门反映，该部门有权对用人单位、有关人员和医疗机构进行调查核实。

建议在日常工作中，劳动者注意留存与工作相关的各类记录，以便在需要时作为证据。遇到用人单位不配合的情况，要及时向劳动保障行政部门求助，维护自身合法权益。

法律分析：
（1）申请工伤认定时证人不愿作证，可从书证方面收集证据。医疗机构的诊断证明和病历等能直接体现受伤情况，而现场监控视频、工作记录、考勤记录等，可证实工伤发生的时间和地点。
（2）与用人单位的沟通也很关键。若用人单位认可工伤，其出具的材料可作为有效证据。
（3）若用人单位不配合，可向劳动保障行政部门反映。行政部门有调查核实的权力，能对用人单位、有关人员和医疗机构展开调查。即便没有证人证言，只要有其他充分证据，也能进行工伤认定。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和关联性。不同工伤情况证据收集重点不同，建议咨询以进一步分析。

（一）收集书证。收集医疗机构的诊断证明、病历等证明受伤情况的材料，以及现场监控视频、工作记录、考勤记录等证实工伤发生时间和地点的材料。
（二）与用人单位沟通。若用人单位认可工伤，其出具的材料可作为证据。
（三）向劳动保障行政部门反映。若用人单位不配合，可让劳动保障行政部门调查核实，该部门有权对用人单位、有关人员和医疗机构进行调查。

法律依据：
《工伤保险条例》第十九条规定，社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对申请人提供的证据进行调查核实，用人单位、工会组织、医疗机构以及有关部门负责安排相关人员配合工作，据实提供情况和证明材料。

申请工伤认定，证人不愿作证也有办法收集证据：
-收集书证，像医疗机构的诊断证明、病历，能证明受伤情况；现场监控、工作和考勤记录，可证实工伤发生的时间和地点。
-与用人单位沟通，若其认可工伤，出具的材料可作证据。若不配合，可向劳动保障行政部门反映，由其调查核实。
没有证人证言，其他充分证据也能认定工伤。