私人包工头拖欠工资该找谁

遇到私人包工头拖欠工资，可通过多种途径解决。

可先与包工头协商，明确表达支付工资的诉求。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令包工头支付工资与赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定时效内提交仲裁申请书及相关证据，像劳动合同、工资条、工作记录等。若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院提起诉讼。另外，若包工头不具备用工主体资格，可要求发包单位承担用工主体责任来支付工资。

建议劳动者在工作中保存好各类证据，协商时注意保留沟通记录。向劳动监察部门投诉和申请仲裁要及时，按规定准备好材料，合法维护自身权益。

法律分析：
（1）协商是解决私人包工头拖欠工资的第一步，直接与包工头沟通，明确表达支付工资的诉求，这种方式较为直接和便捷。
（2）劳动监察部门具有监管职责，当协商无法解决问题时，向其投诉，他们可责令包工头支付工资及赔偿金，借助行政力量维护权益。
（3）劳动争议仲裁是一种准司法程序，需在规定时效内提交仲裁申请书和相关证据，通过仲裁机构来判定工资支付事宜。
（4）若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼，由法院作出最终裁决。
（5）当包工头不具备用工主体资格时，发包单位需承担用工主体责任支付工资，这为劳动者提供了更多的保障。

提醒：
解决工资拖欠问题要注意保留好相关证据，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）与包工头沟通协商，直接要求其支付工资，明确表达自身诉求。
（二）协商失败后，向劳动监察部门投诉，借助其权力责令包工头支付工资和赔偿金。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在规定时效内提交仲裁申请书和相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等。
（四）若对仲裁结果不满意，在规定时间内向人民法院提起诉讼。
（五）若包工头无用工主体资格，可要求发包单位承担用工主体责任支付工资。

法律依据：
《保障农民工工资支付条例》第十九条规定，用人单位将工作任务发包给个人或者不具备合法经营资格的单位，导致拖欠所招用农民工工资的，依照有关法律规定执行。用人单位允许个人、不具备合法经营资格或者未取得相应资质的单位以用人单位的名义对外经营，导致拖欠所招用农民工工资的，由用人单位清偿，并可以依法进行追偿。

1.先与私人包工头沟通，直接要求支付工资。
2.若沟通没用，向劳动监察部门投诉，他们会责令包工头付工资和赔偿金。
3.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定时间内交申请书和证据，像合同、工资条等。
4.对仲裁结果不满，可在规定时间去法院起诉。
5.若包工头没用工资格，可让发包单位付工资。

结论：
私人包工头拖欠工资，可通过与包工头协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉以及要求发包单位担责等途径解决。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，劳动者的工资权益受法律保护。与包工头协商是解决问题的第一步，直接沟通能明确双方诉求。劳动监察部门有职责和权力对拖欠工资行为进行监管，责令包工头支付工资和赔偿金。劳动争议仲裁是一种专业的纠纷解决机制，在规定时效内提交仲裁申请书和相关证据，能保障劳动者的合法权益。若对仲裁结果不满，向法院起诉可进一步维护权益。当包工头不具备用工主体资格时，发包单位需承担用工主体责任支付工资。如果在处理私人包工头拖欠工资问题上遇到困难或有疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。