外地打工欠薪该如何讨要

1.外地打工被欠薪可通过多种途径解决。与用人单位协商是最直接的方式，通过友好沟通争取达成支付协议。向劳动监察部门投诉也是可行办法，需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，劳动监察部门会责令单位支付欠薪。
2.若协商和投诉无法解决问题，可申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会提出申请，仲裁委将依法裁决。对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼；若有工资欠条，可直接向法院起诉。
3.整个过程中，关键是要收集和保存好能证明劳动关系和欠薪事实的证据，如工作证、聊天记录等。建议劳动者遇到欠薪问题时及时行动，按合理顺序尝试不同途径，必要时寻求法律援助。

法律分析：
（1）与用人单位协商是解决欠薪问题的基础方式，它以和平友好的沟通为前提，有助于维护双方关系，若能达成支付协议，能高效解决问题。
（2）向劳动监察部门投诉是借助行政力量解决问题。准备充分的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，能让劳动监察部门更准确地处理，责令单位支付欠薪。
（3）申请劳动仲裁是较为正式的法律途径，向规定的劳动争议仲裁委员会提出申请，仲裁委将依据法律规定进行裁决。
（4）对仲裁结果不服向法院起诉，或持工资欠条直接起诉，是进一步保障权益的手段，通过司法审判来解决纠纷。

提醒：
讨薪过程中务必重视证据收集保存。不同案情解决方式有别，建议咨询以获取更精准分析。

（一）与用人单位沟通协商，以和平友好的方式争取达成支付工资的协议。

（二）向劳动监察部门投诉时，提前准备好劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，借助劳动监察部门的力量责令单位支付工资。

（三）申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请，等待仲裁委依法裁决。

（四）若对仲裁结果不满意，在规定时间内可以向法院提起诉讼；若持有工资欠条，则能直接向法院起诉。

在整个维权过程中，需留意收集和保存能够证明劳动关系以及欠薪事实的证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬等情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

外地打工被欠薪，可通过以下途径维权：
1.与单位协商，直接沟通争取达成支付协议。
2.向劳动监察部门投诉，带上合同、工资条等证据，部门会责令单位支付。
3.申请劳动仲裁，向相关仲裁委提出申请，仲裁委将依法裁决。
4.不服仲裁结果，可在规定时间起诉；有工资欠条可直接起诉。
维权中要注意保存能证明劳动关系和欠薪事实的证据。

结论：
外地打工被欠薪，可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等途径讨要，且要注意收集保存相关证据。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。与用人单位协商是解决欠薪问题最直接的方式，若能友好沟通达成支付协议是较为理想的结果。向劳动监察部门投诉时，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，劳动监察部门有权责令单位支付欠薪。申请劳动仲裁需向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会提出，仲裁委将依法作出裁决。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼；有工资欠条的可直接向法院起诉。在整个维权过程中，收集和保存能证明劳动关系和欠薪事实的证据至关重要，它是维护自身权益的有力武器。如果在讨薪过程中遇到任何法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更准确有效的法律帮助。