外地企业赔偿该怎么申请仲裁

外地企业作为被申请人时申请仲裁，关键在于明确争议类型并遵循相应流程。劳动争议和民商事争议适用不同的仲裁程序。
1.劳动争议仲裁：先确认仲裁事项属可仲裁范围，准备仲裁申请书、身份证明、证据材料证明劳动关系及争议事实。仲裁申请书写明双方信息、请求及理由。向劳动合同履行地或企业所在地仲裁委申请，注意一年的仲裁时效。
2.民商事争议仲裁：依据双方仲裁协议，向约定的仲裁委提交仲裁申请书和证据等材料，仲裁时效依具体情况和约定。

建议申请前仔细研究争议性质，严格按对应程序准备材料，确保在仲裁时效内提出申请，避免因程序或时效问题影响仲裁结果。

法律分析：
（1）外地企业作为被申请人时申请仲裁，首要步骤是判断仲裁事项的性质，区分劳动争议与民商事争议，因为二者适用不同仲裁程序。
（2）若为劳动争议，要准备多项材料。仲裁申请书要清晰写明双方信息、仲裁请求及事实理由；同时准备好身份证明与证据材料，用以证明和外地企业存在劳动关系及争议事实。申请应向有管辖权的仲裁委提出，劳动争议由劳动合同履行地或企业所在地仲裁委管辖。
（3）若为民商事争议，需依据双方仲裁协议，向约定的仲裁委提交仲裁申请书和证据等材料。
（4）申请仲裁要注意时效问题，劳动争议仲裁时效为一年，民商事仲裁则依具体情况和约定。

提醒：
申请仲裁时务必准确判断争议类型，严格遵守仲裁时效规定。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。

（一）明确仲裁范围：判断是劳动争议还是民商事争议，两者适用不同程序。
（二）准备材料：若为劳动争议，准备仲裁申请书、身份证明、证据材料，证明与外地企业存在劳动关系及争议事实，仲裁申请书要写明双方信息、仲裁请求及事实理由；若为民商事争议，依据仲裁协议准备仲裁申请书和证据等材料。
（三）选择仲裁委：劳动争议向劳动合同履行地或企业所在地仲裁委申请；民商事争议向双方约定的仲裁委申请。
（四）注意仲裁时效：劳动争议仲裁时效为一年，民商事仲裁依具体情况和约定。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

1.确定仲裁类型，劳动和民商事争议程序不同。劳动争议需证明与企业有劳动关系及争议事实，准备申请书、身份证明、证据材料。申请书要写清双方信息、请求和理由。

2.选对管辖仲裁委。劳动争议由合同履行地或企业所在地仲裁委管辖；民商事则按协议约定的仲裁委申请，提交申请书和证据。

3.注意仲裁时效。劳动争议仲裁时效一年，民商事依情况和约定。

结论：
外地企业作为被申请人时申请仲裁，要先明确仲裁事项类型，劳动争议和民商事争议适用不同程序，准备相应材料向有管辖权的仲裁委申请，并注意仲裁时效。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》和相关法律法规，外地企业作为被申请人时申请仲裁，区分劳动争议和民商事争议很重要。对于劳动争议，需准备仲裁申请书、身份证明、证据材料，证明劳动关系和争议事实，仲裁申请书要包含双方信息、请求及理由，向劳动合同履行地或企业所在地仲裁委申请，仲裁时效为一年。民商事争议则依据仲裁协议向约定的仲裁委提交申请书和证据等。这是因为不同类型的争议适用不同法律规定和程序。如果遇到仲裁申请方面的问题，建议向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和帮助。